岗前制度培训课件.pptVIP

2013年6月4日 医院工作人员守则 一、热爱祖国，热爱共产党，热爱社会主义，坚持马列主义、毛泽东思想。 二、努力学习政治，刻苦钻研业务，在本职工作上不断开拓创新。 三、发扬救死扶伤，实行革命的人道主义精神，同情和尊重病人，全心全意为人民服务。 四、带头遵守国家法令，模范地执行各项卫生法规。 五、服从组织，关心集体，团结友爱，勇于开展批评与自我批评。 六、对工作极端负责，严格执行规章制度和操作常规。 七、廉洁奉公，坚守岗位，尽职尽责，自觉抵制不正之风。 八、讲究文明礼貌，积极参加爱国卫生运动，美化环境，保持医院整洁肃静。 九、艰苦奋斗、厉行节约、反对浪费、勤俭办院。 工资发放制度 1、未取得毕业证证书的职工，每月按300元实习工资发放。 2、取得毕业证证书的职工三个月内按文凭发放工资，即（中专600，大专650，本科700），三个月后书写单独值班申请书，经科室主任签字后上交院委会批准同意，按基本工资加80%绩效工资发放。 3、已取得毕业证书，并在本单位工作满一年的职工，填写转正申请、办理人事代理后按全额工资发放。 考勤管理制度 上下班期间采取刷卡制度，每月假期为6天 婚假：一般婚假3天；女性23周岁以上、男性25周岁以上结婚者为晚婚，婚假为15天，如果一方达到晚婚年龄，另一方未达到晚婚年龄只享受婚假3天。 丧假：职工直系亲属（父母、配偶、岳父母、养父母）死亡，可休丧假。假期时间为：镇内3天，县内5天，县外7天，其中均含路途时间 生育假及计划生育假：产假：平产假90天（产前15天，产后75天）；难产假105天（产前15天，产后90天），人流术：人流休假15天。 病假：职工因病住院和病休，必须持本院相应科室主治医师的诊断证明，履行相关请假程序后，方能休假，否则无效，职工因打架斗殴致伤不能上班，一律按旷工论处（见义勇为、正当防卫除外） 节日假：根据本院工作实际，节日假原则上不集中休息，由科室根据工作需要轮流安排，特殊情况需经院长批准同意。 产假工资待遇：产假期间只发人事部门核定的基本工资及住房补贴 旷工一天扣工资两天，计算方法为全部工资总额，并由个人缴纳单位承担的养老保险金、失业保险金、医疗保险金及住房公积金。 办公场所文明管理规定 1、工作人员进入办公现场必须佩带上岗证 2、任何人不得在办公现场大声喧哗、闲聊、串岗或无理取闹、逗留。 3、在办公场所不得乱扔烟头、纸屑等垃圾。 4、任何人不得在办公现场吃饭、吃零食。 5、医护人员对待病人态度要和蔼可亲，礼貌待人。 6、医护人员严禁与病人、探视者发生冲突。 7、上班期间不准接待客人。 * *