论80后青年公务员培养.pdf

论80 后青年公务员的培养 摘 要 经济和社会的快速发展,对我国政府管理社会事务的能力提出了 更高的要求，拥有一支高效率的公务员队伍，代理国家行使公共管理 职能太为重要。随着时间的推移，80 后的青年已经逐渐踏上工作岗 位，在政府部门的各条战线上崭露头角，其中部分佼佼者已经走上了 领导岗位。如何加强青年公务员人才队伍建设和实施青年公务员人才 战略已经成为当前政府机关组织人事部门的重要课题。在我国目前实 行的公务员制度中，公务员的人力资源管理仍需完善，尤其是当相对 陈旧的制度面临80 后这年轻而略带叛逆的一代人。80 后青年公务员 的培养机制作为当前社会所关注的课题之一，旨在寻找和探索一种新 颖且具时代性的青年公务员培养模式。 本文围绕80 后公务员培养机制的这一主线，首先从80 后的概念 入手，以公务员培养的基本理论为基础，分析了80 后公务员的独有 特点：一，精神特质上独立自信、勇于创新、敢于表达、稳定性差， 理性化特征逐步明显。二，价值观上表现出从重点追求个人生存层面 的目标，逐渐向重点追求个人发展层面的目标迁移。三，社会心态层 面呈现出较开放、透明的心态，具有接受新事物的较强能力。面对个 I 性特质与前几代人完全不同的80 后，我国政府部门目前的培养机制 基本还是采取传统方式，在很多方面还存在着不足。本文以研究分析 国内外公务员培养的基础理论为基础，包括个体—职业类型匹配理 论、萨帕的终身职业发展理论等。随后以真实详尽的数据进行对比， 对目前我国80 后青年公务员的培养状况及存在的问题进行了剖析， 并提出了在思想引导和职业指导方面进一步完善我国80 后公务员培 养机制的对策。 论文共分四个部分。第一章阐述了本文研究的背景、目的及意义； 第二章介绍了公务员培养方面的理论基础；第三章着重分析了80 后 公务员培养现状及存在的问题；第四章提出了针对性的培养对策。 关键词：80 后，公务员培养，对策 II THE TRAINING OF 80’S YOUNG CIVIL SERVANTS ABSTRACT With the development of society, our governments ability to manage social affairs of the higher demand. It is important to have an efficient civil service. As time goes by, the 80’s young people have become civil servants in government , some of which have already embarked on outstanding leadership posts. How to enhance youth development and implementation of personnel strategy has become an important issue in current government agencies. The civil service human resources management still need to be perfect, especially with the 80’s civil servants. 80’s civil servants training system is one of the topics to the community to identify and explore a new era of young civil servants training mode. This paper on civil service training is first from the concept of the 80’s, is based on the basic theory of training civil servants. Then