第七章人事行政课件.pptVIP

第七章 人事行政 在当代社会，人们越来越认识到只有推行科学的人事行政，才能以科学的方法、客观的标准去选拔有用之才；以合理的制度，完善的措施，作适当的调整与配合，使全体工作人员忠于职守，克已奉公，充分调动他们的积极创造性，做到人尽其才、才尽其用，从组织上保证国家方针、政策和行政管理目标的实现，从而提高行政工作效率. 第一节 人事行政概述 一、人事行政的涵义 人事，顾名思义，就是指人与人、人与事之间的关系。 人事行政是一种人事管理，但不是一般意义上的人事管理，它是指国家行政机关依据一定的法规制度和措施对国家公务员进行的管理活动。 这种管理包括对国家公务员实施正确有效的选任、培训、考核、奖惩，以及合理的工资、福利等等。 二、人事行政的地位和作用 人事是行政之本。从广义上说，一切行政都离不开人。人事行政是一切管基础，是管理的管理。从狭义上说，人事行政是国家政治制度的一个组成部分，是行政管理的核心和关键。 人事行政对于巩固国家政权，发展社会经济，开发人才，振兴国家起着极其重要的作用。 具体体现 其一，人事行政是提高行政管理质量和效率的关键因素。 其二，人事行政是实现政治稳定、巩固国家政权的重要