关于企业人力资源管理理论的高职师资开发与管理研究——以A高职学院为例.pdfVIP

摘 要 在目前的高职教育的发展中，由于种种原因，在很多高职院校中较为 普遍地存在着管理思想落后、收入分配不公、对人才激励不足、缺乏人力 资源开发观念等，这既使社会对高职应用型人才的大量需求不能得到很好 满足，也使部分高职院校错失发展良机并在竞争中处于不利地位。 针对这一现状，本研究拟将现代人力资源开发管理理论引入到高职院 校教师资源开发与管理的工作中，使高职院校教师资源开发管理由传统的 人事行政管理转变为现代意义的人力资源开发与管理。本文在对国内外高 职院校教师资源开发管理研究综述的基础上，明确了高职院校教师资源开 发管理的涵义、特点以及高职院校教师资源开发管理在高职院校发展中所 处的地位和所起的重要作用，并以A高职学院作为研究对象，对A高职学 院教师资源开发管理现状进行系统的调研和分析，找出A高职学院教师资 源开发管理存在的问题，进行综合研究，并从学习和建立现代人力资源开 发与管理观、完善和落实教师聘任制、完善教师培养、教师资源引进、稳 定机制、完善教师激励机制、建立教师资源可持续性发展机制等方面提出 具有可操作性的对策措施。通过研究，为高职院校特别是A高职院校教师 资源开发与管理的实践提供依据。 关键词：高职学院，师资开发管理，对策研究 III Abstract in Educates inthe aresultofallsorts Polytechnic present development，as of hasthe thought reasons，comparativelygenerally management income inthe duties backwardness，theassignmentvery high colleges many and universities the deficienthuman unfairly,drivesinsufficiency,the resources ideatothetalented andSO sincethe development person on，this cannot to obtainwellthe talented society very highdutyapplicationpersons massivedemands causesthe duties and satisfies，also partialhigh colleges error at universities andis the developmentgoodopportunity inthe positioncompetition． Inviewofthis researchdrawsthemodemhuman situation，this up resources