高星级酒店管理人员自我管理与工作投入_基于心理授权与个体同组织匹配的作用机制.pdfVIP

2014年05月 May，2014 （第28卷第05期） East China Economic Management （Vol.28，No.05） ●管理论坛 ［DOI ］10.3969/j.issn.1007-5097.2014.05.023 高星级酒店管理人员自我管理与工作投入 ——基于心理授权与个体同组织匹配的作用机制 1 2 郭倩倩 ，胡 兵 （1.黄山学院 旅游学院，安徽 黄山 245000；2.武汉大学 经济与管理学院，湖北 武汉 430072） 摘要：自我管理是近年来颇受关注的管理学研究内容。而对于管理人员，自我管理更是关乎工作绩效与自我发展的关 键因素。文章以高星级酒店管理人员作为研究对象，探究了自我管理对工作投入的影响，以及心理授权在该影响过程 中的中介作用，个体同组织匹配在该影响过程中的调节作用。研究结果显示：高星级酒店管理人员自我管理水平对工 作投入存在正向影响；而管理人员自我管理与工作投入的关系受到心理授权的中介影响；管理人员自我管理与工作投 入的关系还受到个体同组织匹配的正向调节作用，即个体同组织高匹配程度下，则自我管理与工作投入的关系效应受 到强化；而个体同组织低匹配程度下，则自我管理对工作投入的影响效应受到削弱。 关键词：自我管理；工作投入；心理授权；个体同组织匹配 中图分类号：F590.652 文献标志码：A 文章编号：1007-5097 （2014）05-0109-05 Self-management and Job Involvement of the Management in High-star Hotels —Based on the Mechanism of Psychological Empowerment and Person-Organization Fit GUOQian-qian1，HUBing2 （1. Tourism School ，Huangshan University ，Huangshan 245000 ，China ； 2. School of Economics and Management ，Wuhan University ，Wuhan 430072 ，China） Abstract ：Managementresearcherspaymoreandmoreattentiontoself-managementintherecentyears.Self-managementisa criticalfactorwhichaffectsperformanceandself-developmentofthemanagement.Thispaperinvestigates，bytakingtheman⁃ agementinhigh-starhotelsastheresearchobject，howself-managementinfluencesjobinvolvement，andthemediatingeffect ofthepsychologicalempowermentandthemoderatingeffectoftheperson-organizationfitinthecorrespondingprocess.There⁃ sultsshowthefollowingimpactsonthemanagementofhigh-starhotels：thelevelofself-managementhasapositiveimpacton jobinvolvement；psychologicalempowermenthasamediatingeffe