国外大学生就业能力研究及启示.pdfVIP

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年第 期 比较 教 育 研 究 , 2008 8 No.82008 (总第223期) ComparativeEducationReview GeneralNo.223 国外大学生就业能力研究及其启示① 1 1 2 胡尊利 ,刘 朔 ,程爱霞 ( 西安交通大学公共管理学院高等教育研究所,陕西西安 ; 1. 710049 西安交通大学学业就业指导中心信息与市场部,陕西西安 ) 2. 710049 [摘要]自上个世纪 年代以后,“就业能力”作为欧美劳动力市场政策分析的重要研究工 90 具被广泛用于大学生就业问题的研究领域。本文通过梳理国外相关研究文献,全面介绍国外(大 学生)就业能力的概念、内涵和模型并对其分别做了比较分析,以期对构建切实可行的国内大学 生就业能力框架、指导大学生提高自身就业能力有所启示。 [关键词]大学毕业生;就业能力;大学生就业 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) G645 A 1003-7667200808-0024-05 近年来,大学生就业难的问题日益凸现,以致 一、大学生就业能力的概念 人们往往归结为“都是扩招惹得祸”。但随着调查 在国外,就业能力并不是一个很新鲜的概念。 和研究的深入,人们发现在“大学生就业难”的背 早在上个世纪90年代,就业能力就已成为欧美劳 后却存在另一种尴尬的现象,这就是不少企业打着 动力市场政策分析和人力资源管理等研究领域中 “高薪”’的灯笼却招聘不到满意的毕业生。 年 2006 翰德公司发布的调查报告显示,有半数以上跨国公 一个重要的研究工具。学者们从不同的研究视角 [1] 出发对就业能力作了不同的定义,现列举如下: 司为招不到合适的毕业生而苦恼。 对此,不少学 [6] 奥佛顿( )认为就业能力不是一种 者指出“大学毕业生找不到合适的工作,而企业找 C.Overtoon 不到合适人才”的“就业鸿沟”日益扩大的真正原 特定的工作能力,而是在横切面上与所有行业相关, [2][3][4] 在纵向上与所有职位相关的能力;加拿大会议委 因是大学生就业能力严重不足。 因此,提高大 员会 [7] ( ,

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