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06 8 研究论文
DOI :CNKI :11-2746 / G2 ． 20 1107 18． 1329 ． 00 1
高校图书馆员工心理契约三维度模型实证研究*
李廷翰 柯 平 陆晓红 俞传正
、 ，
摘 要 心理契约是个体和组织之间不成文的 内隐的相互期望和理解 图书馆与员工之间也存在相互责任的心
。 、 ， ， ，
理契约 通过前期专家访谈 开放式问卷 编制图书馆心理契约调查问卷 对十所高校图书馆员工进行调查 发现
“ ”、“ ”、“ ” ，
图书馆与馆员双方的心理契约内容可以分为 交易 尊重 发展 三个维度 研究证明图书馆责任的三个维度
“ ” 。 ， ，
正向影响了馆员的 尊重 维度 给馆员提供一个被尊重的工作环境 肯定其成绩 给予更多的拓展事业的发展
， 。 3 。 6 。 13 。
空间 或许比物质奖励更加重要和迫切 图 表 参考文献
关键词 心理契约 图书馆员工 交易维度 尊重维度 发展维度
分类号 G251. 6
An Empirical Research on the Three Dimensions Model of
Psychological Contract of Librarians in Colleges and Universities
Li Tinghan ，Ke Ding ，Lu Xiaohong ＆ Yu Chuanzhen
ABSTRACT The psychological contract is the unw ritten ， implicit mutual expectations and understandings betw een
individuals and organizations. There are psychological contracts w ith mutual responsibilities betw een the library and its
employees. After interview ing experts and distributing open questionnaires ， w e form a questionnaire． We analyze the
data and find that the psychological contract betw een library and employees can be divided into three dimensions:
transaction dimension ， respect dimension ， and development dimension． The thesis also proves that those three
dimensions of library s responsibilities have positive influences on the employees respect dimension. We also present a
summary and outlook at the end. It may be more important and urgent to provide librarians w ith w orking environment in
w hich they feel being respected ， to recognize their achievements and to offer more opportunities for career development
rather than to give material rew ard. 3 figs. 6 tab
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