2013年基层单位工作目标考核（一）.docVIP

2013年基层单位工作目标考核（一） 单位：杭州图书馆 类别 序号 目标名称 目 标 任 务 内 容 分值 自评分 考核分 扣 分 原 因 共 性 目 标 一 领导班子和干部队伍建设 1、切实加强领导班子思想政治建设，继续开展“学习型领导班子创建”活动，班子成员全年集中政治理论和相关专业知识学习不少于12次。参加局党委组织的各类学习培训率高。(2分) 2、馆领导班子团结，政治意识、大局意识、改革创新意识强，政令畅通；贯彻执行民主集中制，重大事项班子集体研究决定；召开领导班子专题民主生活会1次，会议质量高、效果好。(2分) 3、结合年度考核，班子成员每年进行述职述德述廉，接受群众评议；班子成员精神状态和表率作用好，凝聚力强，群众威信高。 (1分) 4、认真整改社会各界反映的突出问题，对征求到的群众意见和查找的问题，能认真落实整改举措，取信于民。(1分) 5、贯彻落实好《干部选拔任用条例》。实施好中层干部竞争上岗和“一报告两评议”工作；后备干部工作有计划、培养措施落实；重视优秀团员青年、女干部、党外干部的培养选拔工作；选派杭州市农村工作指导员1名。(2分) 8分 二 党支部建设 1、党总支部把基层党建工作摆上重要议事日程，定期研究，工作有计划、有总结，每年向局党委书面报告履行党建工作责任制情况。总支书记及下属支部书记切实履行第一责任人的职责，全面把握基层党建工