论中国历史上官员选拔制度——以察举制、九品中正制、科举制为视角.pdfVIP

摘 要 选官制度是与国家同步出现于人类历史舞台。官吏选拔制度要解决的问题是 由什么人来做官，通过什么途径、什么方式来做官，换言之，它要解决的是官吏 的入口问题。中国古代官吏选拔的是由统治者来选择统治者，或者说是以贤选贤， 即还是通过少数来选择少数，但它又是被相当程度地客观化和制度化了的，不以 个人的意志和为转移，是一种自上而下的选择。选官制度采取什么样的选择标准， 对于社会资源的分配、社会分层的确立以及个人地位的变迁意义重大。 在中国古代官吏选拔制度的历史上，曾经先后出现过奴隶社会的世卿世禄 制、先秦时期的招贤制、秦代的军功制、两汉时期的察举制、魏晋南北朝时期的 九品中正制、隋唐至明清时期的科举制等不同样式的选官制度，但每个时期的选 官制度并不是唯一的，而是多种多样的，比如察举制时代主导方式为察举，其它 方式有任子、军功、辟除、荐举、征召、太学生、吏道等；科举制时代，主导方 式为科举，其它方式有荐举、补荫、吏道等。 但中国历史上真正意义上系统完整的选官制度是从两汉的察举制度开始的， “察举制—九品中正制—科举制”是选官制度发展的主线，选官制度由察举到科 举的发展，呈现如下几个基本趋向：选举权力集权化和专制化，选举对象庶民化 和自主化，选举标准及方法客观化、公平化和简易化，选士制度与选官制度的职 能专门化，选举运作机制严密化。本文主要从察举制、九品中正制和科举制的产 生条件及结构的角度对中国历史上的官员选拔制度做一分析。 关键词：察举制 九品中正制 科举制 选官制度 I Abstract Official election system is in sync with the national stage in the history of mankind. Government in the selection system to solve the problem that who is suitable for an official, by what channels and what approaches to elect officials, in other words, it has to settle the issue of the entrance officials. Ancient Chinese officials selected by the rulers to choose rulers, or through a few select minorities, but it is a considerable degree of institutionalization and objective, and not to individua ls and the will to move, is a top choice. Official election system to what kind of selection criteria for the distribution of social resources, social stratification, as well as the establishment of personal status changes of great significance. Ancient Chinese officials in the history of the system for selecting and, once there has been slave society, generations -old order system, the pre-Qin period Career system, the military merit system of the Qin Dynasty, the reviewer cited the Han Dynasty period of the Wei,