BSCI行为守则.pdfVIP

上 海 超 网 企 业 管 理 咨 询 有 限 公 司 电话：0214006-800-016 BSCI行为守则 1. 倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）成员由零售公司及协会、进口商和生产公司组成，是欧洲社会一个针对遵守社 会责任的普遍监控体系，旨在不断改进成员设在全球各地的生产及供应设施的社会责任表现。BSCI 监控体系无意取代 其它已建立的外在多个利益方的确认体系。 2. BSCI 成员认为需要为全球在其名下的所有活动负责。他们特别感到有责任去为生产其产品的员工提供良好的工作条 件。BSCI 成员也认为这一责任应延伸到所有为 BSCI 成员生产的员工，不论其是由 BSCI 成员直接雇佣的员工，还是由 第三方分包商和供应商雇佣的员工。 3. 为了形成具有一定影响的和促成社会可接受的生产条件，BSCI 成员制定此《行为守则》。BSCI 成员在全球的所有 供应商也有义务遵守这一《行为守则》。 BSCI成员应以积极和合作的精神贯彻实施该《行为守则》。他们乐意在维持 所有现有商业关系的同时，完全遵守守则。BSCI 计划在不久将来提高对这个问题的意识，并在未来几年内达致连续和 可持续的改进。遵守社会责任方面的改进将使供应商有能力满足现有和未来市场的需求以及法律要求。供应商在社会 责任上的表现能够随着时日有系统地改进，并能避免遭受抵制的危机。BSCI 的立场是，只有在基本生活标准得到维持 和改进的情况下，经济才可持续发展，社会才可进步。 4. 《行为守则》只说明最低标准，不应将该守则理解为最大限度，也不应以任何方式用它来对雇员不利，例如，用于 限制员工结社自由或集体谈判的权利。 5. BSCI 成员认为本身与供应商是以伙伴关系的方式合作。而落实社会可接受的生产条件是建立于对话、共识、合作和 公平的原则等基础之上的。受变化影响最大的相关方的利益应置于任何考虑和变化的显着位置。《行为守则》的落实 和执行取决于各自供应商及其经营所在国家的发展状况。BSCI 的最终目标是完全落实该守则。 6. 供应商必须确保代表 BSCI 成员直到最后生产阶段的生产过程(例如调制和装配活动)涉及的所有分包商都遵守《行 为守则》。 7. 根据国际劳工组织公约、联合国《世界人权宣言》和联合国关于儿童权利和消除对妇女所有形式歧视的公约规定， BSCI 的《行为规范》致力于达到一定的社会责任和环境标准。以下的要求具有特殊重要性。 7.1 遵守法律 遵守所有适用的国家法律和规则、业内最低标准、国际劳工组织和联合国公约，以及任何更为严格的相关法规。 7.2 结社自由和集体谈判权利 7.3 在某些情况或者国家因为法律规定而导致结社自由和集体谈判权利受到限制的情况下，应以类似方式促成自主和 自由的组织与谈判。此乃根据国际劳工组织公约第 87、98和 135 条的规定。 7.4 禁止歧视 不得有任何对性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织包括 工会中的成员身份、党派、性取向或任何其它个人特征的歧视。此乃根据国际劳工组织公约第 100 和111 条的规定。 7.5 补偿 地址： 上海市普陀区中山北路 3064 号绿洲广场 B 座 15 楼 (近轻轨 3/4 号线曹杨路站) 电话： 021 4006-800-016 上 海 超 网 企 业 管 理 咨 询 有 限 公 司 电话：0214006-800-016 正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付，应符合或高于法定最低标准及/或行业标准。不得非法或未 经许可而降低工人工资。如果法定最低工资无法支付日常生活开支和提供额外的可支配收入，公司应努力为员工提供 足够的补偿以满足这部分需要。此乃根据国际劳工组织公约第 26 和 131 条的规定。 7.6 工作时间 加班工作应出于个人自愿。每周允许的工作时间最长为 48小时，允许的加班时间最长为 12 小时。员工在连续工作 6 天之后有权拥有一天休息时间。此乃根据国际劳工组织公约第 1 和14条的规定。 7.7 工作场所安全 必须明确建立一套关于职业卫生和安全的规章和程序，并严格加以执行。工作场所的实务和条件不得损害基本人权。 此乃根据国际劳工组织公约第 155条以及国际劳工组织推荐标准第 16