JT-3-HR-007-请假管理规定.pdfVIP

公司名称 东莞市及时雨生物材料科技有限公司 第1页 共2页 文件名称 请假试行管理规定 文件编号 JSY-03-HR-007 版次 A/0 1.目的：有效维护正常生产、工作秩序, 规范请假作业。 2.范围：公司所有人员。 3.责权：人力资源行政部制定与发行规定；各部门负责人监督与执行管理规定。 4.定义： 4.1 有薪假：就是有基本薪资的假期，其基本薪资统一为1350元/26天=52元/天。 包含国家法定节假日（共计11天:元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中 秋1天、国庆节3天、春节除夕到初二共3天）和周六、周日以及公司规定的其他假日。 4.2其他假日说明： 序号 假别 天数 薪资 假期说明 双方达法定年龄者有薪婚假10天，晚婚(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天 1 婚假 10 有 法定婚假)，员工直系子女结婚可享有薪假2天，但包括节假日在内。但所有婚假申请以结婚 证与身份证为准，于领证后6个月有1次性休完，过期未休假者视为自动放弃。 达法定年龄女职工合法生育时，享有九十天的产假，其中产前休假十五天。难产的，增加产 2 产假 90 有 假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天 ，其他符合规定情况的另 作安排，（女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假）。 3 陪产假 3 有 合法已婚生育时，男性员工享有3天呵护妻子生育的陪产假。 因工作受伤的休息者；无需住院的门诊人员，应由主管斟酌情况分配体力能胜任的工作；如 4 工伤假 有 必须休养或继续疗养则再续假，以所在地社保指定医院证明为准；其部门主管应负责在24小 时内呈报工伤报告（包含安全事故），并承担工伤事故连带责任。 5 事假 无 因个人事务的请假为事假。 因疾病或生理原因的假 （以镇级社保指定医院的证明销假，否则为事假）。在试用期内如突 6 病假 无 发性急病经住院治疗7天(转正人员住院治疗达1个月)仍不见好转者，则须回乡自行治疗，病 愈后经社保所指定医院的证明为正常者可予复职。 直系亲属 （父母、配偶、子女）死亡，可休有薪丧假3天，非直系亲属 （祖父母、外祖父母、 7 丧假 有 员工配偶的父母）去世，可休有薪假2天。 以公司服务的年限为准，规定如下：一年至五年为5 日；五年至十年为7 日； 十年至二十 年为10日； 二十年以上14天。 所有年假在年底综合考核，将上一年的年假转到下一年享 8 年假 有 受，只限享受上一年的年假，不得转于下一年度或他人。同时此年假由公司统一安排，不得 自我随意变通。当年事假累计在20个工作日内，并无旷工、记大过以及迟到、早退累计未 超过计12次者；才有资格享受年假。 超过3天的假，假期间须有工作交接人及职务代理人签名确认同进工作代理，以保障正常工 9 长假 无 作及生活秩序。因特殊情况不能按期返回者，须提前1天向部门总负责人电话延假，返回公 司后立即补办延假手续。超假三天以上视为自动离职，自动取消所有工资与福利。 4.3休假：本公司是26天/月，6天/周、每天不少于8小时的工作制进行出勤作业。所有 人员须绝对服从上级工作安排，全力维护与保障公司正常运转；在工作正常情况 下才与上级申请调整休息；若因未配合工作要