加班管理规定（试行）.pdfVIP

人力资源管理制度 加班管理规定 （试行） 1.1. 目的目的 1.1. 目的目的 为明确和规范加班审批程序、有效控制加班，特制定本规定。 2.2. 适用范围适用范围 2.2. 适用范围适用范围 本规定适用于财富鑫盈科技 （北京）有限公司标准工时工作制员工。 3.3. 加班原则加班原则 3.3. 加班原则加班原则 3.1. 效率至上原则：公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，尤其节假日 加班； 3.2. 健康第一原则：各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时 间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康； 3.3. 调休优先原则：员工加班后，应优先安排调休，加班调休有效期为 12 个月，确因工 作需要无法调休的，计算加班薪资； 3.4. 总量控制原则：对各部门加班薪资参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门工 资总额的 5%为上限。 4.4. 加班申请审批程序加班申请审批程序 4.4. 加班申请审批程序加班申请审批程序 4.1.1. 加班应事先取得部门负责人认可，部门负责人需明确加班内容及要求，并对加班完 成的工作进行验收，确认工作已按照要求完成。加班后员工填写电子版《加班申请 表》发邮件至人事行政中心考勤负责人处备案，人事行政中心每周汇总加班情况报 部门负责人及分管副总经理统一审批； 4.1.2. 由于突发事件发生，无法事先申请加班的，应向部门负责人以邮件、短信、电话等 方式取得批准后加班，加班后应及时补办加班手续； 4.1.3. 《加班申请表》须在加班当月以邮件形式报人事行政中心备案，逾期申报视为无效 申请。 5.5. 加班时间的计算加班时间的计算 5.5. 加班时间的计算加班时间的计算 5.1.1. 加班时间不够 1小时的不计为加班，超过 1 小时的按照实际加班时间累计； 5.1.2. 12：00-13：00及 18：00-18：30 为用餐时间，不计加班； 5.1.3. 因特殊原因需要加班的，每天加班不得超过 3小时，每月加班总时长不能超过 36个 小时。 5.1.4. 无论是工作日、周末或是法定假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 6.6. 以下情况不视为加班以下情况不视为加班 6.6. 以下情况不视为加班以下情况不视为加班 6.1.1. 按工作量计算，应该在工作时间内完成而没有完成任务的； 6.1.2. 因本人能力有限造成工作时间延长的； 1 人力资源管理制度 6.1.3. 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； 6.1.4. 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动； 6.1.5. 在非工作时间员工自愿参加的培训。 7.7. 加班待遇加班待遇 7.7. 加班待遇加班待遇 7.1.1. 普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资 150%的工资报酬； 7.1.2. 休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资 200%的工资报酬； 7.1.3. 法定休假日员工加班的，支付不低于工资 300%的工资报酬； 7.1.4. 普通工作日晚间加班超过 2 小时及节假 日加班超过半天，可根据公司规定申请订餐