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HR 工具-文本范例 考勤管理规定考勤管理规定 考勤管理规定考勤管理规定 第一章第一章 总 总 则则 第一章第一章 总总 则则 第１条：目的 为使本公司考勤管理有所依据, 根据国家和地方有关法规和公司有关规定, 制定 本规定。 第２条：适用范围 本规定适用本公司的全体员工。 第二章第二章 作息时间 作息时间 第二章第二章 作息时间作息时间 第３条：工时制度 公司按国家现行 《劳动法》规定实行每周 40 小时工时制。 第４条：工作时间 公司实行常白班，工作时间从早 8:00 至中午 12:20,下午从 13:05 至 16:45, 中午 12:20至 13:05为休息时间。 第５条：公休日、节假日 公休日：每周星期六、星期日 节假日：国家法定节假日(春节三天、元旦一天、劳动节三天、国庆节三天；当此 类节假日与星期六及星期日的公休日重叠时，次日顺延或改日休息。 第６条：作息时间调整 根据工作需要，公司可相应调整工作班次、工作时间。 第三章第三章 休 休 假假 第三章第三章 休休 假假 第７条：休假种类 休假种类有：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、哺乳假、工伤假、 公假。 仅供参考 HR 工具-文本范例 第 8 条：休假取消 向公司正式提出辞职的员工，从提出之日起，取消其休假资格。 第 9 条：年休假 1．休假资格取得 公司录用的正式工，连续工作满一年后方可取得休假资格； 2.休假天数 (1)年休天数=(一般工龄+5)天, 但最多不超过 14天; (2)满一年后的当年年度的休假天数, 按剩下月份的比例计算确定,小数点以后进 位。具体天数见附表。 3.申请手续 (1)员工获得年休假时, 须事先填写 《休(请)假申请单》，经所属部门负责人批准后 方可休假，取得连续三天以上的年休时, 原则上要在 10 天以前申请，并经人力资源部部长 审核批准。 (2)部长以上员工取得年休时, 须经上一级领导许可,取得连续三天以上的休假时, 须经总经理、副总经理的批准，同时将 《休（请）假申请单》报人力资源部备案。 4.休假时效 (1)为当年的 1月1 日起到当年的 12月 31日止，不跨年度。 (2)年休假只能在当年取得, 不能跨越年度。 5.人力资源部每年年初根据上一年度员工个人考勤情况,计算员工每人当年年休假 应休天数, 并将 《年休假审定表》发至各处室, 由各部门考勤员保管。 6.年休假可连续休, 也可分开休。 第 10条：探亲假 1.根据国家有关规定, 探亲假的种类和天数如下: (1)未婚员工探望居住在大连地区以外的父母时每年一次 20 天，如果两年休一 次可连休 45 天； (2)已婚员工探望居住在大连地区以外的配偶时每年一次 30 天； (3)已婚员工探望居住在大连地区以外的父母时四年一次 20 天； 2.上述第 (1)项、第(2)项探亲假在入本公司满一年后方可取得，第(