人力资源预测试题.docVIP

2010年中级人力资源管理专业知识与实务预测试题一 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1．组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是( )。 A．管理幅度 B．管理层次 C．分工形式 D．集权程度 2．以下哪一个不是组织文化的功能( )。 A．凝聚作用 B．辐射作用 C．降低成本作用 D．创新作用 3．以下关于人员调配图说法正确的是( ) A．人员调配图是企业外部供给的预测方法 B．人员调配图预测的是企业人力资源需求 C．人员调配图用以了解企业现有的人员流动 D．人员调配图是一种岗位延续计划 4．人力资源信息系统不包括哪个基本职能( )。 A．为人力资源规划建立人事档案 B．为其他的人力资源管理活动提供信息 C．制定公司战略 D．为管理部门的决策提供各种报告 5．当人力资源供给大于需求时，合适的做法为( )。 A．永久性裁员 B．延长工作时间 C．缩小经营规模 D．提高现有工作人员的效率 6．关于人力资本投资，表述错误的是( ) A．投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正 B．投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正 C．人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本 D．大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关 7．效率工资的效率来源于( )。 A．实行计件工资的管理成本的节省 B．实行计件工资的生产成本的节省 C．实行计时工资的管理成本的节省 D．实行时件工资的生产成本的节省 8．在工作时间和工作岗位，突发急病在( )小时之内抢救无效死亡的视同工伤。 A．48 B．24 C．12 D．8 9．用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上( )倍以下的标 向劳动者加付赔偿金。 A．0．5 B．1 C．1．5 D．2 10．关于权责结构中的职权结构表述正确的是( ) A．各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系 B．完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系 C．各管理层次的构成 D．各管理部门的构成 11．人力资源管理面临的挑战是( )。 A．难以量化 B．稀缺性 C．不可模仿性 D．可替代性 12．提出预测问题是德尔斐法的第( )步。 A．一 B．二 C．三 D．四 13．绩效管理的起点是( )。 A．绩效辅导 B．绩效考核 C．绩效反馈 D．绩效计划 14．关于斯坎伦计划，描述正确的是( )。 A．目的是提高生产率 B．能够节约原材料成本 C．不需要员工参加 D．奖金按周支付 15．劳动力市场均衡具有的性质是( )。 A．静态的 B．动态的 C．一成不变的 D．部分静态，部分动态 16．截至2006年，我国批准的国际劳工公约有( )个。 A．13 B．18 C．16 D．25 17．劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的( )原则。 A．公正 B．高效、便民 C．合法 D．重在保护劳动者 18．乔治·格雷恩及其同事提出( )。 A．权变理论 B．领导一成员换理论 C．目标理论 D．路径一目标理论 19．职能制的优点不包括( )。 A．消除劳动力的重复 B．弃明确的任务和确定的职责 C．企业领导负担重 D．实行人员的专业化分工 20．假设一个培训机构中有10000名培训学员和50名培训老师，如果这个预期明年学员会增加1000名，将需要另外聘请( )名培训师。 A．30 B．50 C．100 D．150 21．绩效管理不具备的特征是( )。 A．可接受性 B．实用性 C．模糊性 D．敏感性 22．短期奖励计划包括( )。 A．现股计划 B．一次性奖金 C．期股计划 D．股权计划 23．组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑( )。 A．B-SC B．C+SB C．S-BC D．以上都不对 24．三次产业划分不包括( )。 A．初级产业 B．制造业 C．服务业 D．劳动密集型产业 25．最低工资法会带来收入差距的扩大，这是( )效应。 A．压缩 B．扩大 C．替代 D．收入 26．( )是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。 A．职业学校 B．大学 C．在职培训 D．技术学