论我国政府领导者人格魅力在领导工作中作用.pdfVIP

摘 要 推进社会主义和谐社会建设，关键取决于各级领导干部的素质。重视领导者人格魅 力的塑造，是现代领导的一个重要标志，也是践行“三个代表”重要思想、贯彻落实科 学发展观、构建和谐社会的迫切需要。 本文首先对领导者人格魅力进行了相关的理论分析，认为领导者人格魅力是非权力 性影响力的最高境界，是最为持久的影响因素。具有放大、增值、扩充和弥补其他非权 力性因素的功能。在此基础上，对我国政府领导者人格魅力的基本状况分析，认为注重 人格魅力的塑造应是现代领导的一个重要标志；目前存在一些领导干部对自身的定位不 符合他所扮演的社会角色，现实人格与理想人格相分离，主观主义和官僚主义作风，缺 乏必要的自省等方面的问题。提出：新时期领导者要重视通过培养和提升人格魅力提高 领导绩效，优化、提升领导者人格魅力的成长环境，努力优化领导者个人性格特征，加强 实践环节，不断丰富个人阅历和资历，从而实现领导者人格魅力的优化与提升。 关键词：领导人格魅力机制 Abstract Leadershaveascribedtheir Successto elements