企业文化评估研究述评.pdfVIP

第 30卷 第 5期 湘 潭 大 学 学 报 ( 哲 学 社 会 科 学 版 ) Vo l. 30 No. 5 2006年 9 月 Jou rnal of X iangtan U n iversity ( Ph ilo sophy and Social Science s) Sep. , 2006 企业文化评估研究述评 李军波 ,江 　翱 ( ) 湘潭大学 　商学院 ,湖南 　湘潭 　4 11105 摘 　要 :企业文化评估既是企业文化理论和实践发展中的前沿课题 ,也是最难解决的核心问题 。目前企业文化的 评估研究依据其应用 目的可分为企业文化类型评估 、企业文化风险评估和企业文化效果评估三种类型 。从评估要 素 、评估标准和评估方法三个角度分析所有的评估体系 ,可以找到未来研究的方向。 关键词 :企业文化评估 ;企业文化类型评估 ;企业文化风险评估 ;企业文化效果评估 中图分类号 : F270　文献标识码 : A 　文章编号 : 100 1 - 5981 (2006) 05 - 0058 - 05 　　一 、企业文化评估研究兴起的背景 文化第一步就是要先清楚 自己文化的状况 。正如 20世纪 90 年代开始 , 随着对企业文化基本理 W atts Hump h rey[ 2 ] 16 曾经说过 : “如果你连 自己在哪 论的认识越来越清晰 ,企业文化的测评研究也悄然 里都不知道 ,那么任何地图也帮不了你 。”并且 ,建 兴起 。企业文化评估研究兴起的背景因素有两个 : 好的企业文化也必须进行评估才能有的放矢的去改 ( ) 一个是理论发展的逻辑背景 :首先是关于领导方式 进实施效果 。 3 企业管理的评价 。在企业价值评 的理论 。D eal和 Kennedy等学者以领导方式的差别 价 、人力资源管理评价以及其它管理理论实践效果 为基础对企业文化进行分类 , 由此开始了企业文化 的评价中逐渐将企业文化作为一个重要指标 , 由此 的评估研究 。其次 , 以核心竞争力为主要内容的战 引起对企业文化评估研究的兴起 。 略管理理论 。Qu inn 和 Rohrbaugh[ 1 ] 363 - 377 提出竞争 二 、企业文化评估研究的主要理论与实践介绍 性价 值 框 架 ( Comp eting V alue s Fram ework , 简 称 企业文化评估按照评估 目的和应用范围的不 ) CV F 之后 , Qu inn、Cam eron、D en ison 等学者在此基 同 ,分为以下三个研究方向:类型评估 、风险评估和 础上开发了系列企业文化测评模型及工具 ;此外 ,许 效果评估 。企业文化类型评估是指明确主导信念 , 多学者展开了对战略与文化之关系的探讨 ,后来一 为找到企业所属的文化类型从而实施有效领导而进 些评估模型便以 “文化匹配战略 ”为标准来衡量企 行的评估 。企业文化风险评估是指评估管理活动中 业文化的优劣 。另外 ,知识管理 、虚拟企业 、全面质 文化适合程度的风险性 , 以期找到合适的企业文化 量管理等新的管理理论的产生也促成了企业文化评 体系 ,解决管理中遇到的实际问题