“工荒”透视企业管理人性化缺位——浅谈“后危机时代”加强企业文化建设必要性.pdfVIP

山西纺织服装 2010．1 专题论述 7 “工荒’’透视企业管理人性化的缺位 浅谈 “后危机时代加强企业文化建设的必要性 梁君威 (山西省服装协会) 0 引言 1 “工荒、“跳槽潮 受国际金融危机的影响。2009年二季度 1．1 “工荒”的提出 以来，“工荒”、“跳槽潮”现象的相继出现和不 之所以说是 “工荒”，而不说 “民工荒”，是 断上演。引发了并还在引发着企业负责人、管 因为当前农民工已是产业工人的主力军。随 理者、人力资源专家和主管及研究部门对企 着社会保障体系的不断完善，除户籍因素外， 业管理的深入思考和理念的根本改变。 与所谓的正式工基本没有严格意义上的身份 同时，加强企业管理、增强企业竞争力等 和阶层区分。 词汇的出现，从政府到行业主管部门再到企 1．2 “工荒”的结构 业，似乎比以往任何时候都显得更加紧迫。 从城乡区域讲，既有农民工，又有所谓的 就纺织行业而言，国务院在2009年年初颁布 正式工；从学历层次看，高学历人才和普通学 了 《纺织工业调整和振兴规划》后，9、10月份 历员工并存；从技能水平分，不仅缺乏高级 又先后出台了 《关于进一步加强纺织企业管 工、技师，更缺少普通工。 理的指导意见》、《关于加快推进服装家纺 自 1．3 “工荒”、“跳槽潮”的由来 主品牌建设的指导意见》(以下简称 《指导意 “工荒”、“跳槽 ”，并非是 20O9年特有的 见》)，以有效促进企业管理的加强、企业竞争 社会现象。早在2003年前后，因产业政策的 力的提高，抓住 后“危机时代”的走势，积极筹 调整和影响，这种现象就已经在纺织服装行业 划，并为实现纺织强国、服装之梦而努力实践。 上演，但只是个别区域、个别企业里的个别现 很显然，之所以是加强，而且是进一步或 象。真正形成一种潮流、连环反应，并上升为 加快推进，并由中央政府下发指导性文件来 被高度关注的社会问题，的的确确是在2009 推动，充分说明，因企业管理工作的缺位，而 年，并且在纺织服装行业表现得比较突出。 带来的系列社会问题，已影响到了经济、社会 1．3．1 外部环境的造就 又好又快的发展。 从2008年年中开始到 2009年第一季 度，东南沿海地区很多服装企业，因金融危机 8 专题论述 山西纺织服装 2010．1 风暴的侵袭而停产歇业甚至关闭破产，进而 跳槽、用工争夺战不只是同行业之间的 导致成批的工人下岗且不能很快实现再就 挖掘和争夺，还有新兴产业、新设企业和新兴 业，不能就业就意味着没有收入，没有收入就 区域建设热的助推、冲击，比如保险业、物流 意味着生计将难以为继，下岗员工为之而着 业、旅游业和通讯业的发展壮大，需要大量既 急发慌，这就是 2009年底的 “工慌”现象，以 有知识、技能，又经过企业训练的人员加盟。 及大量农民工因春节的到来，而纷纷返乡形成 目前，跳槽的主角是，由单纯的高学历人才演 返“乡潮”，其实正是