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心理科学进展 2009, Vol. 17, No. 4, 795–801 Advances in Psychological Science * 工作价值观的研究进展与展望 霍 娜 李超平 （中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所，北京 100872 ） 摘 要 工作价值观是指超越具体情境，引导个体对与工作相关的行为与事件进行选择与评价，指向希望达 到的状态与行为的一些重要性程度不同的观念与信仰。最近学者们越来越关注工作价值观的研究，内容主要 涉及工作价值观的结构、测量、与其他相关构念的关系，以及跨文化、跨代际差异等方面的内容。本文对最 近几年工作价值观的研究进展进行了全面的总结，并且分析了不同性别、行业、代际、国家地区人群的工作 价值观差异。最后指出，今后的研究需要进一步关注工作价值观测量工具的跨文化适用性、工作价值观的匹 配性及其变化机制等问题。 关键词 工作价值观；人格特质；工作态度；工作绩效；跨文化差异 分类号 B849:C93 1 引言 2 工作价值观概念的界定 随着工业时代到来和各种大型组织的建立，员 早期有关工作价值观的定义是由 Super 提出来 工多元化问题渐渐凸现，学者们开始关注价值观对 的，他认为工作价值观是个体所追求的与工作有关 工作行为的影响，并对一般价值观和关注不同领域 的目标的表述，是个体的内在需要及其从事活动时 的价值观进行区分，发展出工作价值观的概念。工 所追求的工作特质或属性。可以看出，Super 的定义 作价值观影响着个体在工作中的行为以及工作群体 更加侧重于从需求层面考量。还有许多学者与 Super 和组织的行为，进而影响组织目标的实现。20 世纪 一样，也都认为工作价值观是个体期望从工作中所 70 年代以来，学者们从不同角度围绕工作价值观的 获得满足的需求（Schwartz，1999；Brown ，2002 ； 定义、结构、测量及影响因素、跨文化背景等展开 Zytowski ，2004 ）。而Braham 和 Elizur （1999）提出 大量研究。另外，随着 80 后人员逐渐进入劳动力市 的定义则更关注于判断标准层面，他们认为工作价 场，如何更好地对他们进行管理，也成为当今国内 值观是个体关于工作行为及其对从工作环境中获取 关注的一个热点问题，要解决好这个问题，就必须 某种结果的价值判断, 是一种直接影响行为的内在 清楚了解 80 后人员工作价值观的特点。所以对工作 思想体系。同样从评价标准层面进行界定的还有 价值观的研究既具有重大的理论意义，也具有重要 Dose （1997）等人。国内一些学者也对工作价值观 的实践意义。 进行了界定，他们大多侧重于从判断标准层面进行 正是由于工作价值观的重要性，我们需要对工 界定。例如，凌文辁和方俐洛（1999）认为工作价 作价值观的研究进行梳理与探讨，以反映时代发展 值观是人们对待职业选择的一种信念和态度，或是 对该构念的研究所提出的新要求和新方向。本文拟 人们在职业生活中表现出来的价值取向。余华和黄 对近几年工作价值观的最新理论和研究进展做全面 希庭（2000 ）认为职业价值观是人们衡量社会上某 总结，以期为今后国内工作价值观的研究指明方向。 种职业的优劣和重要性的内心尺度。金盛华和李雪 （2005 ）将工作价值观