创新型企业子文化图谱_基于塑造自主创新环境企业文化管理概念模型.pdfVIP

第 29 卷 　第 2 期 科 　研 　管 　理 Vol. 29 ,No. 2 2008年 　　 3 月 Science R esearch M anagem ent M arch , 　2008 文章编号 : 1000 - 2995 (2008) 02 - 009 - 0028 创新型企业子文化图谱 ———基于塑造 自主创新环境的企业文化管理概念模型 朱 　凌 ,陈　劲 (浙江大学 　公共管理学院 ,浙江 杭州 　3 10027) 摘要 :本研究在详细的理论考察和文献梳理工作基础上 ,结合我国企业文化管理和技术创新管理实践情况 , 提出理论研究者应为企业管理者提供一幅 “创新型企业子文化图谱 ”的企业文化管理工具 , 以应对当今愈益 复杂的企业组织结构和愈益繁复的企业管理工作 。研究通过提炼 、总结 、提升企业子文化理论和组织结构理 论的相关知识点 ,设计了初始的 “创新型企业子文化图谱 ”,认为企业管理理论研究工作者可以从纵向、职能 两大分类角度分别考察 “战略高层子文化 、中层管理执行子文化 、基层操作型子文化 ”和 “工程技术型子文化 、 生产操作型子文化 、市场营销型子文化 ”的创新特征 ,为企业管理者提供文化构建和技术创新管理的新思路 , 同时获得理论研究上的重大突破 。 关键词 :企业子文化 ;技术创新管理 ;文化图谱 中图分类号 : F27　　　　　文献标识码 : A 　　矛盾现象一 : 国家对创新的高度重视和技术 1　引言 : 两层次矛盾现象的发现及 创新主体创新意识的淡薄 研究问题的分析和提出 　　“国家最高科学技术奖 ”奖项设立以来 ,极大 激发了国人对于科技进步 、自主创新的追求 ,涌现 　　2005 年春 , 中共中央 、国务院在北京召开国 了一批卓越的科学工作者 ,历届的最高 “自然科 ( 学奖 ”也被逐一授予为我国基础科学工作作出了 家科学技术奖励大会 我国最高荣誉的科学技术 奖项 ,最高奖项由 “自然科学奖 ”和 “技术发明奖 ” 突出贡献的科学家 ;但遗憾的是 ,象征我国技术发 ( ) 明最高水平的国家 “技术发明奖 ”却连年空缺 近 构成 ,温家宝总理在颁奖结束后 , 从我 国 目前 ) “自主创新 ”既喜且忧的现状分析指出 “当今世 两年才稍有起色 ,这一情形发人深思 :为什么长 界 ,科学技术是综合国力竞争的决定性因素 , 自主 久以来最高技术发明奖项始终空缺 ? 且有时评指 创新是支撑一个国家崛起的筋骨 ……解决我国经 出:历年获奖的自然科学奖和技术发明奖 ,第一完 济社会发展中的突出问题 ,根本要靠科技进步和 成人为高校和研究院所 的项 目占全部项 目的 创新 ”。 90% , 由此可知 ,在大力倡导提高自主创新能力的 今天 ,作为创新最佳试验基地的企业