全球化趋势下对人力资源挑战.docVIP

Contents（目录） 一、全球化趋势下对人力资源的挑战 (一）、全球化概念 (二)、经济全球化 (三)、战略全球化 (四)、企业成功案例 二、高速发展的互联网对人力资源的挑战 (一)互联网对人力资源影响 （二）、互联网对人力资源挑战 三、劳动力的部分变化的变化 （一）人类社会发展的现象　1．缺少法治道义的全球化2．无法预知国家损益的全球化。3．刺激追求差异的全球化。4．促进民族主义和国家疆界的全球化。世界经济活动超越国界，通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体尊重发展模式的多样性。加强各国宏观经济政策的对话协调。完善国际经济贸易体制和规则。要帮助发展中国家加快发展。某些超级大国企图称霸世界的扩张计划，也指某些跨国企业试图垄断世界经济市场的战略计划。日趋复杂的环境下从全球范围考虑公司的市场与资源分布，提高竞争能力，增强竞争地位，最大限度地去实现总体利益。3、沃尔玛：第一、采取中央采购制，尽量实行统一进货。尤其是在全球范围内销售的高知名度商品，如可口可乐、柯达胶卷等，沃尔玛一股将一年销售的商品一次性签定采购合同，由于数量巨大，其价格优惠远远高于同行，形成他人无法比拟的优势。 第二、买断进货，并固定时间结算。由于零售市场的变化莫测，为了规避经营风险，许多商家纷纷采用代销的经营方式，把风险转移给厂一家承担，但这也提高了零售企业的进货成本。而沃尔玛却实施买断进货政策，并固定结算贷款，决不拖延，这虽然要冒一些商品积压、滞销的风险，却可以大大降低进货成本，赢得供应商的信赖。 第三、和供应商采取合作的态度。沃尔玛由于采购量巨大，及时安排生产和运输。顽强地讨价还价。采购人员每天都在与供货商口干舌燥地谈判，艰难地砍价，目的以最低的进价达成协议。 在中国，沃尔玛商店销售的95%的商品都是“中国造”，这样，既节约成本，又适应当地顾客的消费习惯。 建立现代化的物流配送中心。实现高科技、电脑化管理，把物流、商流、信息流通过配送中心实现统一，大幅度提高效率，降低成本。 4、adidas　品牌时尚化、年轻化　　作为一家老牌德国企业，adidas曾经是典型的“德国企业”—严谨、专业而固执，它一直坚持的态度是：“为什么要对他们说呢？为什么要对小孩子说？我们要对话的是运动员！”如今，它正在改变自己的态度，品牌代言人的选择，鲜明地表现出它的巨大转变。，邀请歌手陈奕迅和美国女歌手Katy Perry、模特Agelababy、足球明星贝克汉姆和梅西、NBA球星Derrick Rose共同拍摄新的广告宣传大片，正式拉开adidas全球换标营销活动的大幕。　　“adidas全倾全力营销活动收到了很好的效果，将在今年继续进行，全心全力这个概念和营销活动，已经得到德国总部批准，它将成为我们接下来4年一贯的营销活动。将来会不断地推出以此为主题的延续的营销活动和宣传，去年是这个活动的导入期，今年会进一步地发展。”adidas大中华区董事总经理高嘉礼（Colin Currie）说。　　从陈奕迅、李冰冰、彭于晏等代言人阵容看，adidas正在转变态度，将更多地和普通人和年龄段比较低的年轻人进行对话。在周笔畅的新曲《预感》MV中，她穿上adidas superstar鞋拍摄。adidas正在扭转运动品牌的单一形象，在品牌精神中加入时尚潮流的元素，将潜在的目标用户扩展到追求时尚的中青年群体。　　 固定资产管理系统 各分、支行购入的每一件资产以后都必须及时登记，并打印条码。这时总行或该分支行的上级行可以在计算机中跟踪出资产的购入情况，通过组合查询可以了解到一个或多个分支行以至全部分支行的资产购入。每年省行对分支行、上级行对下级行盘点清查工作可以先通过查询发现可能发生的问题，并组织专门人员重点地清查，做到有很强的针对性，通过固定资产实物管理系统中的统计分析功能可方便地了解到下属银行固定资产的异动变化，及时调查出问题的根源。该系统在中行银行广东省分行平稳运行多年，降低了中行的管理成本，提高了工作效率，使该工作流程更明晰，做到了报表及时汇总到财务部门，浪费得到控制，库存信息及时反映，其工作效率明显提高。由于系统基础扎实、技术先进、架构合理、运行稳定、报表准确、操作方便等特点已赢得了中行全行的一致好评。E-h技术的开发使用使得企业的绩效薪酬方面的工作摆脱了传统文案工作的繁琐，变得更加有效率。 4、互联网对企业人际沟通的影响 （二）人力资源管理面临的挑战 互联网高速发展，一个企业原地踏步就等于落后。支撑企业发展前进的人力资本这一关键资源，也面临着新的挑战。 1、吸纳人才 企业发展壮大过程中需要更多优秀的人才，这就需要人力资源管理者以更加前瞻性的眼光来为企业吸纳更多有潜力的人才来为我所用，支撑企业的可持续发展。需要人力资源管理者们