员工绩效考核体系改进方法研究.pdfVIP

http :// 员工绩效考核体系的改进方法研究 ——以M 公司为例 陈宝杰 郑州航空工业管理学院 摘 要：绩效考核是人力资源管理中一个不可或缺的重要环节。作为一种反馈机制，它为企业创造了员工 之间沟通和交流的机会。本文通过对M 公司绩效考核体系运行现状的研究，运用多种方法来找出该考核体 系不足之处，从而为设计出更为有效的绩效考核体系提供了一种思路。 关键词： 绩效考核 层次分析法 主成分分析 Abstract ：Performance Appraisal is one of the most important parts of Human Resources Management. As a feedback system, it creates communication and intercourse opportunities to the staff. On the base of knowing the executive actuality of the Performance A