皓邦制度1号文修改.docVIP

《员工行为规范》 序言 大家好！诚挚的欢迎您加入我们的团队！ 相信大家都希望能够有所成就，能够实现个人抱负和理想。“皓邦”是我们公司的灵魂、是我们成就梦想的平台、是我们大家的舞台。 “皓邦”不是某一个人的，她代表一个团队，代表我们每一个成员！大家怀揣着抱负和梦想登上这个舞台，在这里是一个历练、成长的过程。其中有眼泪、挫折、欢笑和成就，我们不断的学习、成长，只有这样我们才能够不断的提升自身能力和价值。“欲成其事，必先劳其筋骨，饿其体肤，苦其心智”，我们必须懂得“天上不会掉馅饼，只有辛勤的付出才有回报！”“皓邦”设立的初衷便是希望大家能够运用这个平台不断的锻炼、提升自己，能够实现个人的抱负和理想并更好的发展这个平台，将“皓邦”作为我们的事业去做，并且要做到最好。同时给更多的人加入我们皓邦的机会，只有这样才能体现出我们的个人价值和社会价值。 “国有国法、家有家规”。制度会让大家懂得有所为，有所不为。制度会有效的保护大家不被违规行为所侵害。我们是一个团队，是一个家庭，任何人的违规行为都会造成对他人的侵害，小至影响和睦，大至伤亡事故。所以，制度的执行是我们的必修课，是需要不折不扣去执行的，“量变引发质变”“勿以善小而不为 勿以恶小而为之”的道理希望大家永记心中！好的习惯便是成功的开始，为了保障公司内部管理规范化、维护正常工作秩序，提高工作人员责任感、能效以及公司形象，促进公司稳步、健康、有序的发展，在充分采纳大家建议的情况下我们共同制定了本规范，以引导大家平稳、有序、高效的发展。 最后，希望我们能够好好利用这个平台，不断的学习、锻炼并提升，将个人成长与皓邦发展相结合，怀揣感恩之心，回报于皓邦！回报于社会！回报于国家！ 第一章 总则 第一条第二条第条 第七条 第八条 禁止电话聊天。员工在上班时间如拨打或接听私人电话，时间不得超过三分钟一经发现，除由其个人赔偿所发生的长途话费外，还可视情况严重，给予记过以上的处分，直至开除。方便开展业务人员的接听电话必须使用标准用语。标准用语如下：接听外线电话时，应说“您好！，公司及各部门员工有保护档案的义务档案工作实行统一领导,分级保管,分级查阅的原则,进行网络化管理. 公司各部档案管理档案工作由公司总经理统一领导负责接收,收集,整理,立卷,保管公司档案的分类及编号按有关档案分类及编号要求操作.本规定所称的档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务,经营,企业管理,公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种文字,图表,账册,凭证,报表,技术资料,电脑盘片,声像,胶卷,荣誉实物,证件等不同形式的历史记录.在业务中对外签署的各种经济合同因需要借阅文档的,应填好档案查阅单,员工不得随意外带有关公司重要的文件材料,确因工作需要外带,需办理档案外借手续,经核准后,方可带出,用毕即归还.阅档人对所借阅档案必须妥善保管,不得私自复制,调换,涂改,污损,划线等,更不能随意乱放,以免遗失.下列行为之一,据情节轻重,给予50~500元扣薪处理,若构成犯罪依法追究刑事责任: 1. 毁损,丢失或擅自销毁企业档案 2. 擅自向外界提供,抄摘企业档案 3. 涂改,伪造档案 4. 未及时上报归档或管理不善的档案管理者5. 未按手续就借阅,外带者或越级查阅者(档案管理者同罚)对违纪行为的员工坚持教育和处罚相结合的原则，根据情节给予批评教育，经教育不改的给予行政处分和经济处罚直至辞退。—500元罚款直至降级、辞退； 处罚标准： 1、罚金：A、 20元 警告 B、 50元 处罚 C、 200元 记过 D、 500元 记大过 2、降级 3、辞退 公司罚款专款专用，罚款以现金方式兑现，用于奖金支出及公司员工文体活动。 本条例自2013年12月22日予以施行，由办公室负责本规定的解释及补充。 河南省皓邦照明工程有限公司2013年 12月 26 日 主送：总经理 抄送：办公室 销售部 工程部 新乡分公司 签收：办公室 销售部 工程部 新乡分公司