改制前后国有企业工人社会资本变化——以黑龙江省T企业为例.pdfVIP

2007年12月 学 术 交 流 Dec．，2007 Academic SerialNo．165No．12 总第165期第12期 Exchange 改制前后国有企业工人社会资本的变化 ——以黑龙江省T企业为例 王爱丽 (黑龙江省社会科学院社会学研究所，哈尔滨150018) [摘要]企业社会资本研究的主要脉络包括企业组织社会资本、企业家社会资本和员工社会 资本。目前企业的员工社会资本研究在国内外学术界较为鲜见。通过运用社会资本理论，将企业 的员工社会资本操作化为由“士气”与“和谐”等12个指标组成的研究分析框架，采取个案访问法 对黑龙江省国有企业T公司的研究发现，改制后工人社会资本处于一种受损的状态，其深层原因 主要是企业家与工人之间信任缺失，工人平等参与水平较低，收入分配不公程度增高。企业的工 人社会资本重建应通过机制完善和社会工作介入路径，去重塑信任关系，解决改制过程中工人的 适应性、主体性和福利保障等问题，以提高企业的竞争力。 [关键词]社会资本；企业社会资本；员工社会资本；工人社会资本；士气；和谐 [中图分类号]C91[文献标志码]A[文章编号]1000—8284(2007)12—0147—08 20世纪90年代以来，作为中国工业的摇篮、曾经在共和国的建设史上写下辉煌篇章的东北大中型 国有企业，在市场化取向的经济体制改革和社会转型的大背景下，越来越陷入了困境，出现了著名的 “东北现象”。如今，中央政府提出振兴东北老工业基地的战略国策，将东北引向了建立具有竞争力的 新型工业化体系的一个“脱胎换骨”的过程中。随着国有企业改革的深入，尤其是对国有企业产权的改 制与重组，不可避免地对企业中员工的工作、生活境遇产生深刻的影响，特别是生产一线工人。一些研 究发现，在以市场化导向为目标的组织治理结构的转变过程中，企业员工社会资本的获得机制发生了改 变，这种改变往往不利于工人，使其成为最容易被剥夺的群体。因此，研究东北国有企业改制、重组过程 中工人的社会资本的变化，事关广大工人福祉的增进、权利的行使和积极性、创造性的发挥，事关现代企 业管理体制和模式的构建以及企业核心竞争力的提高，它是实现企业持续稳定发展的重要基础。 作为社会工作行动介入的一种先导性研究，本项研究既不同于边燕杰等学者对企业组织社会资本 的研究，也不同于周小虎、惠朝旭等学者对企业家社会资本的研究，而是限定于企业的员工社会资本研 究，并侧重于工人群体(主要是生产一线工人与厂区管理者)社会资本的研究。之所以对研究对象作以 上限定，是源于本人对东北国有企业的初步研究以及学术界的相关研究发现，在改制过程中，国企的工 人社会资本整体受损的假设。基于社会工作维护社会正义的立场，本人的价值观倾向于对弱势群体获 得公平、公正对待的关注。这也正是此项研究的意义所在。它将与优势视角、能力建设、增权等社会工 作的理论相对接，同时，也将理论研究与今后的行动跟进相对接。 一、文献回顾 关于企业社会资本的研究还刚刚开始，最早提出企业社会资本并进行系统分析的是George(1999 年)。他认为，企业社会资本是以社会结构为载体，有助于企业这一主体目标实现的那些资源。企业社 会资本研究的主要脉络包括企业组织社会资本、企业家社会资本和员工社会资本。 1．企业组织社会资本的研究 主要成果有：《企业的社会资本及其功效》(边燕杰，丘海雄，2000)…旧J，《企业的社会资本研究》(孙 [收稿日期]2007—11—19 [作者简介】王爱丽(1962一)，女，黑龙江虎林人，研究员，硕士研究生导师，从事社会学研究。 ·147- 万方数据 与重建》(卜长莉，张江龙，2004)∞1等。 2．对企业家社会资本的研究 目前对企业家社会资本的研究成果不多，主要有《企业家社会资本及其对企业绩效的影响》(周小 虎，2002)E63，《企业家社会资本：基于经济社会学