希望大家带着问题去思考.pptVIP

我们的困难如何？我们的思路如何？ 生长点在哪里？ 3．工学矛盾，难以处理的现实 这样的情况要尽快得到解决 队伍建设的目标定位----自我形象设计 为什么高校教师应成为知识更新的带头人 我校教师成为知识更新带头人的主要障碍 今后，我校教师努力方向的建议 三、今后，我校教师努力方向的建议 1．总体思路（今后五年目标） 每个教师应成为： 学历层次高＋远教理论厚＋知识更新快＋道德品质纯 学历层次高：学历、职称、学术 远教理论厚：网络水平、成教实践、运教成果 知识更新快：信息处理、网上交流 道德品质纯：顾全大局、勇为人先、学高为师、身 正为范 实现四个60% 2．近期目标（今后两年） 专职教师 技术人员 管理人员 学 习 体 会 谈 1、我校应为大发展准备些什么？ 2、队伍建设的目标定位---自我形象设计 3、从企业发展看我校内部管理 4、“跨越式”发展思路的拓展 从企业发展看我校内部管理 企业的生命之源在于管理 我校的管理离企业管理还有多远 要实现大发展必须从加强内部管理开始 一、企业的生命之源在于管理 企 业 科学 决策 市场 占有 质量 可靠 信息 畅通 创新 能力 企