团队管理面临的挑战.docVIP

前言 在当今现实社会中，团队作业占据举足轻重的作用，因为团队作业可以创造团结精神（集体精神），使管理层有时间进行战略性思考，提高决策速度，促进员工队伍多元化，提高绩效。所以团队管理是未来管理的新取向，惟不能陷入团队管理的迷思，认为所有的团队都是好的，成员在一起就是一种团队、彼此会相互喜欢等，都不是务实的看法，只有在一个开放、沟通顺畅的环境下，才能发挥团队管理的功能。 摘要 团队管理 挑战 对策 能力 经验教训 社会堕化现象  目录 一、 团队管理定义 1 二、 团队管理的几个挑战 1 ? 常见的团队管理误区： 1 三、 解决团队管理误区的对策 1 ? 提高团队的开发能力 1 ? 在经验教训中成长 2 ? 避免短视行为 2 ? 快刀乱斩麻的魄力 2 ? 解决反抗与抵制情绪 2 ? 工作重点和工作能力 2 四、 团队管理的案例 3 ? 案例一 3 ? 案例二 3 五、 参考文献和网站 4  团队管理定义 团队管理（team management）指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种小组，参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高组织生产力和达成组织目标。基本上，小组是组织的基本单位，各种小组的形成，若是成员能力具有互补性，形成异质性团队（heterogeneous team），其效果较佳，因为可从不同观点讨论，激发更有创意或独特