我国股份制商业银行薪酬激励有效性研究.kdh.pdfVIP

金 论坛 年第 期 融 2006 5 文章编号 [ ] ( ) 1009-9190200605-0038-07 我国股份制商业银行薪酬激励有效性研究 乔海曙 王军华 摘 要 我国股份制商业银行薪酬激励存在一些不足 原因在于薪酬激励的自身因素和薪酬环境因素 [ ] , 两方面 自身因素主要包括忽视长期行为激励 缺乏同业竞争优势 轻视普通员工激励 环境因素主要有银行 。 、 、 ; 治理结构不完善 市场非充分有效 法规制度不健全等 本文通过对商业银行高管人员及普通员工的薪酬与 、 、 。 业绩相关性进行实证检验 认为我国商业银行薪酬激励基本上是有效的 但是其有效性并不十分理想 据此 , , 。 , 本文提出了提升我国商业银行薪酬激励有效性的具体建议 从微观层面看 优化薪酬激励机制 从中观层面 : , ; 看 强化商业银行治理结构 从宏观层面看 改善外部相关环境 , ; , 。 关键词 股份制商业银行 长期薪酬激励 短期薪酬激励 薪酬组合激励 线性模型 回归分析 [ ] ; ; ; ; ; 中图分类号 文献标识码 [ ]F830 [ ]A 激励问题的产生源于委托 代理关系内生的信息不 明 由于银行所有权与控制权的分离使得银行的所有者 , - 对称和企业契约信息的不对称性 在委托 代理关系中, 和经理层的目标存在不一致 在信息不对称的情况下, 。 。 - 委托人和代理人都是为实现各自的利益目标行动的 有 经理层可能会为自己的短期效用最大化而严重损害所 。 效的激励机制可以实现委托人与代理人目标的一致性 有者的长期利益 因此 对公司经理实施长期薪酬激励 , , , , 使代理人为委托人目标的实现而努力 实施有效激励不 使经理层关注所有者的长期利益就成为必要 由于经理 。 。 仅是完善商业银行公司治理结构的需要 也是适应更加 层有益于银行的短期行为和有益于银行的长期行为是 , 激烈的银行业竞争的需要 薪酬激励是激励机制的重要 银行所有者获得效用最大化的两个必要条件 因此 所 。 , , 组成部分,其有效性直接影响到对代理人的激励效果, 有者为获得自身的效用最大化需要对经理层这两个有 进而影响商业银行的经营效率 本文首先介绍国外商业