人力资本、社会资本和心理资本对工作绩效影响——总效应、效应差异及调节因素.pdfVIP

管 理 工 程 学 报 V01．24．No．4 JournalofIndustrial Engineering／EngineeringManagement 2010年第4期 人力资本、社会资本与心理资本对工作绩效的影响 ——总效应、效应差异及调节因素 柯江林1，孙健敏2，石金涛3，顾琴轩3， (1．北京师范大学管理学院，北京100875；2．中国人民大学劳动人事学院，北京100872； 3．上海交通大学经济与管理学院，200052) 摘要：人力资本、社会资本与心理资本先后被认为是提高雇员工作绩效和增强组织竞争优势的积极力量。但 现有研究并未在整合框架内探讨它们对工作绩效的总效应、效应差异和调节因素。通过对221个组织雇员的实证 研究发现，人力资夯、社会资本与心理资本之间具有中低度正相关关系，三者均对任务绩效与周边绩效有显著正 向影响，总效应(R2)分别为0．229和0．577，但心理资本影响力最强，社会资本次之。人