iData_我国上市公司业绩和高管薪酬相关性研究_基于沪市经验数据_刘建中.pdfVIP

封 面 专 题 FRIENDS OF ACCOUNTING 我国上市公司业绩与高管薪酬相关性研究 ———基于沪市的经验数据 河南大学会计研究所 河南财经政法大学成功学院 刘建中 【摘 要】文章以2006 至2009 年沪市616 家上市公司为样本，从货币性薪酬和权益性薪酬两个方面分析了我国高管薪酬的 现状并同美国的薪酬状况做比较，指出了我国高管薪酬存在的问题。然后，以2009 年沪市616 家上市公司的实际数据为样本，从实 证的角度出发，提出七个假设，分别构建公司业绩及其他影响因素对高管薪酬短期激励与长期激励的影响模型，检验两种激励方 式下公司业绩及其他影响因素与高管薪酬的相关性。实证结果显示，两种激励方式下的结果均支持了原假设，而且在长期激励方 式下，公司业绩与高管薪酬的相关性高于在短期激励下的二者之间的相关性，公司业绩对高管薪酬的影响比其他影响因素更加显 著。由此提出优化薪酬结构的建议，同时引入符合长期激励要求的经济增加值EVA 作为绩效评价体制中对公司业绩的衡量标准， 以使我国薪酬激励体制更健全更有效。 【关键词】高级管理人员；激励机制；公司业绩；长期激励；经济附加值 在现代