青川县医疗卫生队伍建设现状.pdfVIP

浙江预防医学 2010年第 22卷第 2期 ZheiianzPrevMed，February2010，Vol22，No．2 · 93 · 青Ji县『医疗卫生队伍建设现状 张信江 中图分类号：R197．6 文献标识码 ：C 文章编号：1007—0931 (2010)O2—0093—02 作为浙江对 口支援青川宁波市第四批医疗卫生 分发挥广大干部的作用，坚持人才引进和培养并举 队的一员，笔者援川工作 3个月，通过查阅 《浙江 的原则，在确保卫生队伍稳定发展的基础上，坚决 省卫生系统支援青川灾后恢复重建工作研讨会资 打破论资排辈的传统观念 ，逐步培养出一批高层次 料》及前几批医疗卫生队的材料，听取当地有关医 卫生人才、中青年专家和学科带头人，构筑人才高 疗卫生单位的介绍，自己的实地走访调查等，对于 地，推进人才强医战略，优化卫生队伍，不断提高 青川卫生队伍建设现状有了初步的认识。当地卫生 现有人员学历层次、技术职称水平 ，增强医疗卫生 人力资源薄弱，交通又十分不便，距最近的广元市 服务能力，全面提升青川县卫生队伍的整体素质。 至少3个多小时的车程 ，因此群众看病难 的问题更 大力营造吸引人才、留住人才的良好环境 加突出。要重建并发展青川卫生，关键是实施 “科 教兴医”、 “人才强医”战略，大力加强卫生人才 加快青川卫生的重建和发展，必须要有新鲜血 队伍建设…。特提以下几点建议，望有助于青川卫 液的注入，必须引进并能留住高层次、高素质的新 生重建工作。 时代人才。限于当地的经济条件，青川卫生系统职 工人均年收人多在 1～2万元之间，工作条件差、 切实加强对卫生队伍建设的领导 工资待遇低，是青川县卫生系统引不进人才、留不 卫生人力资源是发展卫生枣业的关键 J，以人 住人才的主要原因。有的卫生院派年轻医生外出进 为本，引进人才、培养人才、使用人才和爱护人才 修学习，并给予工资照发、学费报销等优惠，但一 旦条件成熟，他们就会另谋高就。为此，要在切实 是发展卫生事业的重要基础 。当前，青川卫生人力 兑现国家和地方相关引进人才优惠政策的基础上， 资源十分ii{=f弱，每千人 口仅有卫技人员2．4人，远 结合各单位实际，提供优厚待遇，为他们解决工 不能满足当地群众不断增长的医疗卫生保健需求。 作、生活、住房和子女就学等实际问题，消除他们 且现有人员学历层次、技术职称较低，全县646名 的后顾之忧，着手营造吸引人才、留住人才的良好 医务人员中，大、中专毕业 的仅 占56．81％，中高 环境 ，激励更多的优秀人才到青川建功立业。但又 级技术职称仅 占18．58％。有些人多次考试不能获 要切忌人才引进、使用方面的随意性和片面性，而 得国家助理执业医师资格，因而不能合法行医 。 应根据当地卫生发展的实际需要，作出前瞻性、整 因此，必须贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 体性安排，提出明确的目标要求和工作措施，严把 尊重创造的方针，高度重视卫生队伍建设，列入议 卫生专业技术人员 “准人关”和 “质量关”，确保 事 日程 ，切实加强领导，建立以聘用制为基础、以 需要的人能引进 ，不需要的人能挡住 ，尽力使他们 岗位责任制为抓手、以完善的激励