《职业化塑造》培训课件.pptVIP

* 表示：从不知道要干什么，能干到什么状态，到有目标，有效率，有效果的转变 * 表示从不能够分清主次关系，“认认真真犯错误，辛辛苦苦挨批评 ”到风风光光受表扬的转变 * 表示被工作的海洋淹没，转变到能够和家人尽享受天伦之乐。举例：朋友工作狂到离婚，现在他吸取了经验教训，虽然有些东西永远的失去了，现在成为了时间管理的高手。 * * 时间: 学习内容和步骤: 讲师布置任务: 第一.确定角色—写下个人认为最重要的角色,如果原来没有考虑过,就凭直觉逐一写下来,不用太严肃地去写 ,只要考虑未来一周中该如何去扮演的角色就可以了.一般人会写:个人,丈夫/父亲/ 项目经理/项目成员/经理/科长/处长/董事长/ 妻子/母亲/ 第二 选择目标—为每个角色预定未来1周要达到的2-3个重要成果,列入对应的目标后 第三 安排进度 讲师强调明确目标的重要性。录像中大多数要点是关于如何正确地处理好自己的工作事务，提高工作效率。但是我们很容易犯的错误是偏离自己的工作目标。让大家多想一想：公司招聘我们是做什么的？重视目标，工作安排才更合理有效。 * * 很多学员列出的任务是不可以衡量的，其实中间还有很多要沟通的步骤，你是任务为导向还是目标为导向呢？ * 联想公司介绍 * * * 要点： 介绍岗位责任体系中的目标分解 公司98年开始实行岗位责任体系，在原来的岗位责任制的基础上增加了目标分解这条线：公司根据长远发