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中业网校2005年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案（仅供参考）一、单项选择题。（共60题，每小题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是（ ）。A.人际角色B.传播角色C.决策角色D.信息角色2.下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是（ ）。A.智力活动阶段B.发展阶段C.设计活动阶段D.选择活动阶段3.管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（ ）相对应。A.员工取向和生产取向B.关怀和创制C.独裁和民主D.民主和放任4.由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（ ）。A.需要B.动机C.激励D.兴趣5.目标管理的主要理论基础是激励理论中的（ ）。A.期望理论B.目标设置理论C.双因素理论D.公平理论6.“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的（ ）。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构7.行政层级式组织形式最适宜的环境是（ ）。A.简单/静态环境B.复杂/静态环境C.简单/动态环境D.复杂/动态环境8.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（ ）。A.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线——参谋制9.下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。A.T