公司制度处罚情况.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 迟到 30分钟以内 扣20元 超过30到120分钟 超过120到240分钟 按旷工半天计算 按旷工一天计算 分类 范围 旷工 公司制度处罚情况 备注 当月累计四次 加扣半天工资 当月累计五次 当月累计六次 加扣一天工资 加扣两天工资 特殊情况，经公司领导批准可不记迟到；超过7次者，由公司领导研究处罚；早退等同迟到。 旷工半天 旷工一天 旷工两天（含两天） 连续旷工三天或累计旷工五天 公司直接考虑辞退 扣罚当月工资额的5﹪ 扣罚当月工资额的10﹪ 扣罚当月工资额的50﹪ 特殊情况，由公司领导研究决定。 请假 处罚情况 四天以内（含四天） 扣除基本工资 四天以上的 一天 一—三天（含三天） 三天以上的 填请假申请单——主任（科长）批准——交给考勤 填请假申请单——主任（科长）签字——温助理签字——交给考勤 填请假申请单——主任（科长）签字——温助理签字——主管经理签字——交给考勤 备注 请假天数 请假 流程 出差，开会，学习 填因工外出申请单——副总经理批准——交给考勤（省内） 填因工外出申请单——总经理批准——交给考勤（省外） 附录 1.需有医院的证明。2.延长医疗期需公司人事部门调查确认，方可执行。3治疗期限和待遇均在继续与公司履行劳动合同的前提下进行。 探亲假 病假 请假条件 1.工作满一年，配偶两地居住，不能在公休假团聚的。2.与父母两地居住（不包括岳父母，公婆）。 探望配偶的每年给假一次（三十天）；未婚探望父母，每年给假二十天（两年休一次为四十五天）；已婚探望父母每两年给假一次（二十天）。 以上假期均包括公休日和法定节假日 婚假 给假10天 持结婚证书 实行晚婚者（女23周岁，男25周岁）增加10天假期 生育假 请假时间超过一个月时，应将工作交接清楚；不包括公休日和法定节假日。 晚婚产假120天 产假90天 难产增加15天。多胞胎生育每多一胎增加15天。 办独生子女证和节育措施后，产假可增加60天。 丧假 员工直系亲属（祖父母,父母，子女，配偶及本人供养的弟妹，岳父母，养父母，公婆）给假期6天 到外地办丧事，可根据实际情况增加假期。 不满三天（含三天）的至少提前一个工作日申请；三天以上的需提前五个工作日申请;可以调休年假。 年假管理制度 服务年限 一般员工 中层管理员 高层管理员 15（天） 16（天） 15（天） 2-3 4-6 7-9 10-12 13-15 16-18 19及19年以上 5天以下年假提前3天申请，以上提前1周申请 补充条款 年假计算 附录 每年1月1日至12月31日，在一个计算年度内服务不足一年者，年假以服务时间按比例计算。 不享受当年年休假的情况 ? 1.在公司服务年限不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的； ? 2.在公司服务年限满10年不满20年的员工，当年请病假累积3个月以上的； ? 3.在公司服务年限满20年以上的员工，当年请病假累积4个月以上。 年假原则上不得累积，申领限期为当年12月31日前；若工作原因确实无法安排休假，累积年假经部门主管批准，可延期1年申领。过期未申领未休视同自动放弃。 四天以外的天数加倍扣除基本工资 7.00 8.00 9.00 10.00 11.00 12.00 10.00 11.00 12.00 13.00 14.00 14.00 12.00 13.00 14.00 15.00 16.00 16.00