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大型国有企业中层管理人员工作压力现状分析 摘要 本研究试图通过调查研究，了解大型国有企业中层管理人员的工作 压力现状，分析压力源的构成，探讨中层管理人员应对和管理工作压力 的办法，给国有企业的管理部门以及企业提出切实可行的管理和激励中 层管理人员的建议，以促进中层管理人员充分发挥潜能，提高工作效率。 本研究从组织行为学的角度，采用问卷调查等研究方法，对大型国 有企业中层管理人员的工作压力源、工作压力现状以及工作压力管理三 个方面进行了研究。本研究共调查了18家大型国有企业，273位企业的 中层管理人员，采用SPSSfi)r晰ndows对调查结果进行分析。分析结果 表明，大型国有企业中层管理人员的工作压力源由任务控制、与上级关 系、组织结构、工作环境、职业发展、组织氛围、工作负荷和工作责任 八部分组成，其中，任务控制存在学历和部门差异，组织结构存在年龄、 学历和部门差异，职业发展存在部门差异，组织氛围存在学历差异，工 作负荷存在部门差异，工作责任存在年龄、学历和部门差异，各压力源 不存在性别差异。任务控制、与上级关系和组织结构是大型国有企业中 层管理人员的主要压力源，也是区别于其他性质企业的压力源。大型国 有企业中层管理人员的工作压力状况总体属于压力过大。 最后，针对大型国有企业中层管理人员工作压力的特点，从国有资 产管理、企业内部管理、管理人员个体三个不同层次提出了管理工作压 力的方案，第一要进一步深化国有企业改革、建立完善的法人治理结构， 第二要推进企业文化建设，营造良好工作氛围，第三引入企业员工帮助 计划，第四管理人员本身学会应对工作压力的方法。试图通过这些方案 从根本上解决大型国有企业中层管理人员应对工作压力的问题、提高他 们的工作效率。 关键词：大型国有企业中层管理人员工作压力源工作压力 THEWoRKSTRESSANALYSISFOR A MⅡ)DLE．LEVELMANGERSFRoM LARGE．S眩EDSOES ABSTRACT Wbtoundas嘲thewofl【sn馏ofthelniddlelevd sized nY m锄a嚣=rs丘(’ml鹌昏e state wII砒the tofh|d m删伽ltefpds嚣(SoEs)，to锄_alyzewo出s岫$o培are觚d仃y g呐sand m髑舢n鹤tod％l研thwofk s嘲e卸pro耐砒e p眦如—恤rd觚ible如艇resti伽s toSoE to middle-levd p‘，tamalsfmly． manag锄cntprmnote m越age搀toinspi∞theif hl s仃essand woIl【 om盯tofhllylmd荔sta】缸thewoll【蚰麓嘲噶workhowtom龇雒re behavior，s s缸岱s缸哪orgaIlizali∞锄dperspectiVea吲tain删tyofquestio衄ai∞a∞ middle-levd sizedSoEs colle曲cd．The他a∞273 Iarge m锄age培矗姗18 a糟∞quired f研Windows t置I舒e 蕾D蛆sw盯