中国公司经理人法律制度研究.pdf

束机制的经验和评析。通过对英美法系和大陆法系有关公司经理人激励和约束不 同经验的阐述和评析，提出在构建我国公司经理人法律制度时，应着重做好以下 几方面的工作：第一，在考虑我国在相关方面的具体国情的同时，也要借鉴国外 的相关经验；第二，具体的应包括公司经理人相关信息披露制度、股东监督制度、 公司经理人激励制度及公司经理人责任制度等方面。 本文第三章为完善我国公司经理人制度的思考。第一节为我国目前公司经 理人制度存在的问题及原因分析，指出我国目前公司经理人存在怠于行使权力和 滥用权力的问题，然后分析了产生上述问题的原因，包括：代理理论的缺陷：经 理人相关制度的不健全；国有企业传统领导体制的弊端。第二节健全经理人的聘 任制度，包括经理人的担任资格、聘任程序两个方面。第三节权力、义务和责任 制度，权力制度主要写了经理权的权限范围、授予方式和经理人越权行为的效力。 义务制度主要写了经理人的勤勉义务和忠实义务。责任制度主要从公司经理人对 公司的民事责任和对第三人的民事责任两个方面进行阐述。第四节健全监督机 制，包括股东会、董事会和监事会三方面的监督。第五节健全公司经理人激励机 制，公司经理人的激励机制包括年薪制度、股票期权制度和责任保险制度。第六 节健全公司经理人公司制度，主要是公司经理人任免的公示、经理权行使情况的 公示和公司经理人激励机制的公示。第七节健全公司经理人市场机制，指出健全 经理人市场机制，就是要将经理人这一人力资本要素投入市场，充分利用市场的 竞争机制和优胜劣汰机制，促进经理人资源优化配置，从而一方面有利于促进经 理人自身的忧患意识，进而促使其不断提高自身素质，以便不被激烈的市场竞争 所淘汰。 关键词：公司经理人，约束机制，激励机制，制度构建 2 rationalallocationofresourcesand ofthe acceleratingdevelopment market contribution onthe economy．This mostlydependentcompany’S ownersinvesttheir to professionalmanagement．Capital capital the with professionalmanagement companiesoperatedby managers andskills．Thenthereasonablestructureof andhuman knowledge capital inwhichelementstheir couldbe advantagespossible． any play respective Alltheflawsassameasthe of continue increasingimportancemanagers to andshareholdershave of appear．Companiesmanagers relationship costsmustexistbetweenthetwo．While agency．Agency