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人事科业绩考核管理岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 业绩考核管理 岗位编号 所在部门 人事科 岗位定员 1 直接上级 人事科主任 所辖人数（数量） 0 直接下级 无 岗位分析日期 2004年12月 二、职责与工作任务描述 职 责 一 职责表述：负责拟定医院绩效考核、职业生涯规划计划和制度 工作时间百分比: 5% 工作 任务 拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施 协助科主任，制定医院职级晋升制度和计划，经批准后实施 职 责 二 职责表述：负责医院绩效考核管理工作 工作时间百分比：75% 工作 任务 负责业绩考核所用表格、报表的设计 负责业绩考核工作的通知和指导 负责业绩考核工作的相关培训 负责按时组织各部门开展业绩考核工作 对各部门业绩考核工作的实施情况进行监督 负责业绩考核工作的协调和考核结果的收集工作 负责对业绩考核结果进行汇总、分析、撰写业绩考核结果分析报告，为上级领导决策提供支持 负责将业绩考核结果及时通报相关部门和人员，组织开展考核反馈 负责将考核结果及时通知相关人员，及时给予奖惩 组织医院的评优和评先进工作 负责接待员工的考核申诉 负责员工对考核结果提出的疑义给予解答 职 责 三 职责表述：负责医院员工的职业生涯规划工作 工作时间百分