企业机构改革中薪酬体系的设计流程.pdfVIP

开 发技 术 企业机 改 中薪酬体系的设 流程 构 革 计 韦文 静 内容摘 要 本 文 以信 息技 术 型 企业 的机 构 改 革融合 重 组 为例 , 论 述在 企业 机 构 改 革 中, 通 的 酬 系 流 , 日益 烈 的 市场 , 能 引 、 留 、 业 所 需 过 有效 薪 体 设计 程 保证在 激 竞 争 中 够 吸 保 激励 企 发展 的优 秀人 才 , 使 企业 薪酬 具 有较 好 的 内部公平 性和 外部 竞争性 。 关 键 词 机 构 改 革 薪酬 体 系 设计 流程 随着全球化市场经济 与知识 理 工 具 , 如 何 发挥它 对 人 力 资 本 具体流程 如 图 所 示 。 经 济 的不 断发展 , 产 品 市场 的竞 的有 效 激 励 则 具 有 深 远 的 现 实 争 日益激烈 , 企业 商业环境 的不 意 义 , 薪酬 的市场 竟 争 力 可 以 帮 薪酬 调 查 断变化 , 客 户 对企业 的业绩要求 助 企 业 获 得 创 造 竞 争 优 势 的 优 越来 越 高 , 企业经 营面 临着越 来 秀 人才 。 但 是 , 薪酬 制 度 对 于企 一 企 业 内 部 历 史 薪酬 数 , , 越 大 的业绩压力 迫 使 当今 企业 业 来 说是 一把 “ 双 刃 剑 ” 使 用 得 据调 查及 统计 不得不 以 市场变 化 为 导 向 , 结合 当 能够 吸 引 、