职业认同与组织认同关系研究.pdfVIP

2010／01 总第393期 商~~z,ff-究 COMMERCIALRESEARCH 文章编号：1001—148X (2010)O1-0068—04 职业认同与组织认 同关系研究 朱伏平 ，张宁俊 (1．西南科技大学 制造学院，四川 绵阳 621010； 2．西南财经大学 工商管理学院，成都 610074) 摘要 ：在分析组织认 同和职业认 同概念的基础上，着重从个体特征和组织环境层面分析组织认 同与职业认同的影响因素，从环境评估 一情绪反应 一应对行为的逻辑路径出发 ，论证职业认 同 与组织认 同之间的相互关系，建立职业认 同与组织认 同关系的理论模型，旨在为组织管理者提 升成员的组织认 同提供新的思路和途径 。 关键词：组织认 同；职业认 同；关系模型 中图分类号：F270 文献标识码：A Studyon theRelationshipbetween OrganizationalIdentityandProfessionalIdentity ZHUFu—ping。ZHANGNing—jan (1．SchoolofManufacturingScienceandEngineering，SouthwestUniversityofSceince and Technology-Mianyang621010，China；2．SchoolofBusinessAdministration， SouthwesternUniversityofFinanceand Economics，Chengdu610074，China) Abstract：Basedontheconceptionoforganizationidentityandprofessionalidentity，thepaperanalyzesinfluencialfac— torsoforganizationalidentitynadprofessional identityfrom individual characteristicsandorganizationalenvironment．By usingthemethodofenvironmental assessment—emotional reaction—behavior。therelationshipbetweenorganizationali— dentityandprofessional identityisstudied．Furthermore。thetheoreticalmodeloftherelationshipbetweenorganizational identityna dprofessional identityisbuilttohelpmna agersenhancethemembe~ organizationalidentification． Keywords：organizationalidentity；professionalidentityIrelationshipmodel 自己的自我心理表现和过程，它能够为个体提供 一 、 组织认 同与职业认 同的概念辨析 一 种与组织一致性的感受。 组织认 同是在社会认 同理论的基础上发展而 组织认 同源于社会心理学的社会认定 (social 来。根据社会认同理论 ，人们往往把 自己和他人归 identity)，指个体对组织的成员身份、价值观和情 为各种各样的社会类别 ，如组织成员 、教派 、性别 感维系方面 的认知 )和文化认定 (culturalidenti— 和年龄组 (TajfelTumer，1986)。这种社会分类 ty)，是个体对于所属文化及文化群体形成归属感 有两个职能：一是有认 知的将社会环境进行分割