个体人力资本向组织人力资本转换过程研究_叶正欣.pdfVIP

( ) 2013 2 复旦学报 社会科学版 年第 期 FUDAN JOURNAL (Social Sciences) No． 2 2013  个体人力资本向组织人力资本转换过程研究 叶正欣 叶正茂 ( ， 201209 ; ， 200433) 上海金融学院 国际经贸学院 上海 上海财经大学 经济学院 上海 ［ ］ ， ; 摘 要 本文首先提出组织人力资本的概念 并界定了它的含义及其与个体人力资本的区别 ， ， 其次 着眼于实现从个体人力资本到组织人力资本的转化所具有的重要意义 本文提出了基于学习的组 ， ; ， ， 织人力资本转换模型 并分析了形成组织人力资本的具体转换过程 再次 以企业成长阶段模型为基础 ， ， 从组织人力资本的新视角 探讨了企业家人力资本与组织人力资本的互动机制 并说明在知识经济环境 ， ; 。 下 组织学习是实现互动机制的主要途径 最后是几点结论 ［ ］ 关键词 个体人力资本 组织人力资本 转换模型 、 ， 在对人力资本理论进行梳理 分析和评述时 笔者发现大多数学者都认为人力资本是承载于个 ， 、 。 ， 人身上 是指与个人不可分离的知识 技能及健康水平等 但是笔者要提出的问题是 承载于个人 ? ， 身上的人力资本进入企业组织以后是否能产生人力资本的另一种形式 回答是肯定的 即组织人 ① ， 。 力资本 它是由组织中个体人力资本之间的合作产生的 、 一 组织人力资本的界定 ② ， “ ” ， 组织人力资本是以存在于企业边界内诸多个体人力资本为基础 借助企业这个特殊的 场 彼 。 ， 、 、 、 此相互整合而成的人力资本 它以团队为载体 是一种具有团队协作 集体智慧 组织文化 企业理 、 。 ( ) 念 科学的规章制度等不同于个体人力资本的特殊形式 组织人力资本具体表现为一个组织 企业