员工职业成功_社会资本影响机制和解释效力_王忠军.pdfVIP

人力资源管理 员工的职业成功： 社会资本的影响机制与解释效力 1 2 王忠军 龙立荣 华中师范大学心理学院 武汉 （1. ， 430079 ； 华中科技大学管理学院 武汉 2. ， 430074 ） 摘要：本文整合个体层次社会资本理论和相关研究 提出一个社会资本对职业成功影响机制的 ， 理论模型 并运用武汉地区企业员工问卷调查的数据 通过层级回归和结构方程模型方法 进 ， ， ， 行了实证分析 研究表明 社会资本对员工的职业成功有着重要的作用 其中 网络差异是决定 。 ， ； ， 员工社会资源最重要的因素 并经由职业支持的中介作用 最终影响员工的职业成功 但不同 ， ， ； 社会关系的作用存在差异 相对于亲属关系 来自朋友关系和相识关系的职业支持 对提升员 ， ， ， 工在组织内 外的职业竞争力和职业满意度的作用更大 、 。 社会资本 社会网络 社会资源 职业支持 职业成功 关键词： ； ； ； ； 引 言 职业成功（ ）指的是个体在工作经历中逐渐积累和获得的积极的心理感受，以及与工作相关 career success [1] 的成就 。实现职业成功，对个体而言意味着个人潜力的开发、成长性需要的满足以及自我价值的实现。而个 [2] 体的职业成功，大多依托于组织，受组织环境的影响，最终也能促进组织的发展与成功 。因此，职业成功一直 [3] 是职业心理学和组织行为学领域长期研究的热点 。 事实上，对于成功，人们一般会认为“是个人的事”，即个人的成败，依赖于个人的努力、能力、人力资本，乃 至机遇和运气。但美国学者贝克却认为，“成功依赖个人自己，同样也依赖于个人和他人之间的关系，每个人的 薪酬、升职和绩效在很大程度上是由他的人际和企业关系网络的组织结构决定的，就连天赋、智力、教育、个人 努力和所谓的运气等决定职业成功的因素也根本不属于个人品质，它们全都是借助和他人之间的联系而发 [4] 展、形成和体现出来的”。根据多年对公司及其管理者的研究和观