2010年人力资源管理师(助理)测试卷及部分答案.docVIP

2010年人力资源管理师(助理)测试题及部分答案 一、 单项选择题(2 x 10 = 20分)： 　　1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有：　　A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性 　　2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点：　　A、人力资源管理改革的市场取向; B、人才受重视 　　C、收入与绩效挂钩　D、分配差距减小。 　　3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚：　　A、安全型 B、创造型　C、管理型　D、技术成功能型 　　4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于　　A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是 　　5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：　　A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法 　　6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为：　　A、任务 B、工作要素　C、职责　D、职务 　　7、下列哪种方法属于定量工作分析方法：　　A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法　D、PAQ法 　　8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：　　A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法 　　9、工资发放以何为依据　　A、工作说明书　 B、阶段性绩效考评结果 　　C、员工需要　 D、员工在企业中的重要程度 　　10、关键业绩指标法主要考察员工的　　A、能力 B、行为方式 C、行为结果 D、知识含量 　　11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容?　　A 预测未来的人力资源供给 　　B制定能保障人力资源供给的政策和措施 　　C供给与需求的平衡 　　D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新 　　12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为　　A人力资源的获得成本 　　B人力资源的开发成本 　　C人力资源的保障成本 　　D人力资源重置成本 13、德尔菲法的特点是：　　A、 专家联名提案 　　B、 专家们背靠背发表意见 　　C、 专家们相互交流 　　D、 专家们面对面交谈 　　二、 多项选择题(2 x 9 = 18分)： 　　1、职业与人的匹配包括：　　A、技能匹配;　B、年龄匹配;　 C、个性匹配;　D学历匹配 　　2、下列哪些因素会影响员工绩效　　A、组织文化　B、组织战略　C、个人技能　 D、个人行为 　　3、下列哪些行为有助于培训成果的转化?　　A、技术支持　B、创造有利于转化的组织支持　C、管理者支持 　　D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚　 E、提供运用所学能力的机会 　　4、人员重置成本包括：　　A、获取成本　B、开放成本　C、离职成本　D、以上都不是 　　5、招聘的前提条件包括：　　A、工作设计　B、人力资源规划　C、考核标准　D、职务分析 　　6、进行工作分析时应收集下哪些信息：　　A、企业组织结构图　B、工作活动内容　C、工作环境　D、工作业绩 　　7、下列哪些属于人力资源规划的范畴：　　A、人员补充计划　B、薪酬计划　C、劳动关系计划　D、退休解聘计划 　　8、人力资源投资主体包括：　　A、个体　 B、企业　C、学校　D、社会 　　9、企业中进行人力资源管理的人员包括：　　A、高层管理者　B、人力资源职能管理人员　C、一线主管　 D、一线工人 　　三、判断()(判断下列说法是否正确，注明“正确”或“错误”如认为错误，请简要说明理由)( 2 x 5 = 10分 )： 　　1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。 　　2、影响职业期望的因素仅是个人因素。 　　3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。 　　4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。 　　5、劳动分工越细，生产效率越高。 　　四、简答( 9 x 4 = 36分 )： 　　1、简述四种职业道路的含义。 　　2、简述职业流动的意义。 　　3、请列举四种考评中常会出现的问题，并简单说明应如何避免。 　　4、简述内部招聘的优点及局限。 　　五、问答题( 14 分 )。 　　结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段(进入组织早期、中期及后期职业阶段)职业管理的主要任务。 　　参考答案： 　　单选：BDABDCDAACBAB 　　多选：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC 　　判断： 　　1、差 　　2、个人+社会 　　3、下 　　4、增大 　　5、过渡分工将带来生产率下降 助理人力资源管理师理论知识模拟试题及答案 1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。 　　A.模式 B.机制 C.体制 D.体系 　　2、劳动市场按地理位置划分可分为________。 　　A.狭义的与广义的 B.全国