人力资源专业毕业论文-绩效考评体系分析.docVIP

重庆市高教自考本科毕业论文 绩效考评体系分析 指导教师姓名 安力 职 称 讲 师 考生姓名 xx 准考证号 xxxxxxxxxxxxxxxxx 专业名称 人力资源管理 联系电话 xxxxxxxxxxxxxx 论文提交日期 2012年4月21日 论文答辩日期 2012年4月22日 助学中心 云南工商学院自考助学中心 2012年 4月21日 目 录 绪 论 3 一、企业绩效考评的相关概念 4 二、国内外研究的现状 4 （一）国内研究的现状 4 （二）国外研究的现状 4 三、企业常用的绩效考评方法 5 （一）排序法 5 （二）目标考评法 5 （三）小组评价法 5 （四）等级评估法 6 四、绩效考评的内容及目的 6 五、企业绩效考评中存在的问题及个人见解 6 小结 11 参考文献： 12 致 谢 13 题目：绩效考评体系分析 作者：xx 重庆工商大学 人力资源管理专业 指导教师：安 力 摘要：绩效考评是人力资源管理的核心，是激励机制的外部表现，是现代企业制度的基础，是了解人力资源管理现代化、合理化所不可或缺的重要方法，通过对从业员工能力发挥度、对业绩贡献度加以把握，从而达成加薪、升迁、人力配置、教育培训等方面的决策。如今，绩效考评已成为我国各企业乃至各机关、事业单位一年一度的常规、重要工作。其能更好的促进企业管理水平的提高和综合实力的增强，使员工的个人能力及积极性得已提升，确保人尽其才，是人力资源的作用发挥极致。因此，合理的绩效考评方法与制度，直接关系到一个企业的人力资源的管理。 关键词：企业 绩效考评 方法 Abstract: Performance appraisal is the core of human resource management, the external performance of incentive mechanism, the basis of the modern enterprise system, and also the necessary method to informing the managemental modernization and the rationalization of human resource, if employees want to adding salary, getting promotion, getting human resource configuration and professional training, it must rely on the determination of performance appraisal that the enterpriser make which is based on the ability and the performance that how much the employees can play their own roles in working. Nowadays, performance appraisal has become Chinas enterprises and the various organs, institutions of the important work routine, once a year. It can better promote the improvement of enterprise management level and comprehensive strength, the staffs personal ability and enthusiasm to promote, to ensure that give full scope to the talents, human resources play a role. Therefore, a reasonable performance evaluation method and system, relates directly to an enterprises human resource management Keywords: Enterprise performance appraisal method 绪 论 在企业绩效管理系统中，绩效考评占有确保企业价值实现的核心地位，发挥重要作用。随着经济全球化和信息时代的到来，世界各国企业面临着越来越激励的国内和国际市场