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基于系统观点的人力资本定价研究 蔡小军 , 吴国蔚 （北京工业大学经济管理学院，北京 100022） E-mail:cxjprivacy@ 摘要:本文首先对现有人力资本定价理论进行了简单的回顾,然后作者采用系统观点对 人力资本定价的主体和客体及其系统的边界进行了分析，明确指出人力资本定价的系统 边界是组织中现存的人力资本子系统，定价的主体是组织所有者，客体是人力资本对组 织当期利润子系统贡献的大小。在此基础上提出了一种新的人力资本货币定价模型，进 而采用生产函数法和基于n人合作对策的Shapley值法分别求解了新模型人力资本总体 和个体的定价问题。 关键词: 系统论；人力资本；人力资本定价；生产函数 ；Shapley 值 1 引 言 人力资本定价理论的研究由来已久，1930年，达布林和洛特卡合作进行了人 力资本的计量研究，估算了人力资本的个人收益现值； 1935 年，沃尔什首次对 人力资本价值进行了成本估算；而真正使人力资本定价问题成为研究的热点则是 从20 世纪60 年代起，在舒尔茨、贝克尔、明塞尔、阿罗等人力资本理论的奠基 ［1，2］ 人和开拓者们的大力推动下实现的 。 自从西奥多·舒尔茨教授系统阐述人力资本理论以来，笔者认为人力资本的 定价问题就一直存在着两个发展方向。一个方向是以经济学家们为主的侧重于宏 观领域的研究思路，从舒尔茨、贝克尔到罗默、卢卡斯等人，最终构建了以技术 内生化的新经济增长理论。另一个方向是以管理学家们为主的侧重于微观领域的 研究思路，从人力资本价值计量的角度来度量各类组织所拥有人力资本存量问 - 1 - 题。 本文主要从组织的微观角度，基于系统的观点来分析和探讨人力资本的定价 问题，在此基础上提出一种新的人力资本定价模型，进而采用生产函数法和基于 n 人合作对策的Shapley 值法给出了一种有效的人力资本总体和个体定价的计量 方法。 2 现有人力资本定价理论的简单回顾 在人力资本的货币计量方面，国外学者巴鲁克·列夫和阿巴·施瓦茨提出未 来工资报酬折现法，认为：人力资源的价值应该等于他未来提供的服务将得到的 工资总额；安吉尔认为人力资源价值的形成过程是一个“加工”过程，提出了人 力资本加工成本法；赫曼奇和琼斯提出内部竞标法，指出：在一个组织中，只有 那些稀有的人力资源才具有价值，其价值是由各部门或利润中心通过投标竞争来 确定的；弗兰霍尔茨提出了经济价值法和随机报酬价值法；赫曼森将企业商誉评 [1，2] 价的方法用于人力资源价值的评价，提出了商誉评价法。 国内学者对人力资本理论的研究是从上世纪 90 年代初开始的，而人力资本 定价理论研究是近年来才开始的一个前沿课题，思路上也大致沿袭国外学者。从 [2-5] 经济理论上分析的有李京文、郑友敬、张国初、汪丁丁、张维迎等人。 在对人力资源货币计量和测度的研究上，具有开创性的工作是李京文院士等 人采用超越对数函数的方法从宏观上定量测度了我国的人力资源总量，对人力资 源度量模型、数据处理技巧和人力资源投入的质量和数量等问题进行了详细的研 [3-5] 究，提出了一整套符合我国国情、切实可行的人力资源宏观测度理论和方法