广西民办高职院校组织气氛、教师工作满意度与离职倾向的关系研究.pdfVIP

广西民办高职院校组织气氛、教师工作满意度和 离职倾向的关系研究 中文摘要 近年来，随着民办教育的迅速发展，民办学校教师队伍建设逐渐引起 人们的关注。本研究针对目前民办高职院校教师管理的研究还比较少的现 状，以广西民办高职院校教师为被试，以学校组织气氛和教师工作满意度 为切入点，对204名广西民办高职院校教师进行问卷调查，并对部分教师 进行了访谈。主要考察了广西民办高职院校组织气氛、教师工作满意度及 教师离职倾向的现状，探讨了民办高职院校组织气氛、教师工作满意度及 离职倾向的关系，得出以下结论。 1．广西民办高职院校教师在学校组织气氛总体评价不高，各层面得分 从低到高依次是：管理体制、领导行为，教师行为。除教师行为得分在代 课节数上存在显著差异之外，学校组织气氛在其他人口学变量上均不存在 显著差异。 2．广西民办高职院校教师对目前的工作总体上满意度为中等水平，其 中最满意的是与同事的关系，其次是升迁机会，第三是教学工作，最不满 意的是工作报酬。除与同事的关系上因性别和学历不同而表现出显著差异 之外，工作满意度在其他人口学变量上均不存在显著差异。 3．广西民办高职院校教师具有较高的