上市公司财务总监能力素质模型研究——按北京、山东部分上市公司为例.pdf

摘 要 随着缀济全球纯蠡冬不凝深入，企盈甏晒着蕃添、国内翡激烈竞争环境，已 经开始把财务管理工作提高到战略层面上；与此同时。众业的高级财务管理人 员瓣职责穗发生7较大熬燮纯，对其麓力素震较辍兹骞了受高豹要求。 基于这种背景，我国众业的高级财务臀理人员也在从传统体制下的总会计 爨转交态掰形势下瓣黠务慧整，本文蓦在磺究蘩形势下上泰公霉翳务慧蕊游憝 力豢质模型，为上市公司的财务总监人员的招聘选拔、绩效考核、培训与开发、 继任耆访燃等提供较失科学懿蒎撂，遴焉辘够絮勃企韭提态在枣场孛懿竞争力。 为了提高研究结果的效度，笔者选取北京、山东的数十家优秀的上市公司为研 究慰象，主要分蠢搓靠l造、金融、赢耘技本、骚务等霉监。磅突方法主要采题 理论与实证研究相结合的方法，经过招聘广告的文本分析、行为攀件访谈、形 成财务总羧人员鲍素质量袭，并以郏毒或￡一融i1形式囱毒菇海笨、毒岛哮溪、 人傈股份释数十家上市公司的财务人员发放量表，经过统计分析的处理，鼹终 确定了新形势下上市公司财务总般舱能力素质结梭：业务熊力、影响力、爨任 感、战略谋划、分析与概念思维能力、自我驱动、沟通能力、团队领导与篱理 共八类。 通过分析，战略谋划、分析与概念思维、沟邋能力与闭队领导与管遴这四 个因子与他人研究结果近乎相似。这说明现在上市公司已经意识劐这些素质对 财务总蓝敬得优秀照绩的蕊要性，同时说鞠本论文的实证研究的结果与理论界 的认识部分相同；影响力、责任心、自我溅动这三个因子怒本论文的独特燹献， 在箕毪入静研究残暴中未宥挺及。究其原融，这三个嚣子擞要来魏深度访谈， 而鼠与我的研究对象大部分是国有上市公司有较大关系。毅国企舅蕊，人际关 系殷个久藏信在工作孛莛着{#常重婺静律掰，对予凳孝务总簸来说婺狠好静歼展 自融工作的确需要较强的影响力，谮则其决蔽很难得到他人的理解和支持；责 任，豁这一毽子在鋈蠹羚黠务噩窟多发翁乡}农舔境下磁现毽不足为奇，没有缀强 的责任心和敬业精神，没有良好的职业素养和职业道德，财务总监将不能胜任 这一职垃懿簧求；藏努，鑫凌驱动这一因予又赘为内驱力绒迸取耩棒，它对于 财务总监取得优秀业绩也必不可少，具备这个素质的财务总监会不断地挑战自 我，为皇己没定更豢戆基蠡，不会越限手传缓戆职锭要求，莠显裁耀薪静驳校 和机会，为企业的战略规划和长期发展献计献策。 关键运：财务慧爨能力素质模蝥能力豢矮量表 Abstract the ofcconolllic are de印developmentglobalization，ento零rises A10ng、vith l越ofe奴蛀e嬲e 囊妇￡塔mole￡Illd eoln删蛀ondo辩s虹ea娃y8f通主芏￥鼬a圭主。矗al玲￡暾娃攮ey to tltefinancial haVe consider level． begun managem蝴t抒om幽es柏tcgetic t量嫩sc正or蠡n姐ee is duly managers搬ke Co雠零on幽nglX如e al辩影eallye魏勰glng whichhas dem舳dabouttlle tllallbefore． ahigher compe协nce on B蹯edthe疵，ove sima虹。如辩n主of面豫ncelnanag霉璐w甜姒魏g妞出e ente翠砖ses f-mm tlle妇di_cional mCll