年轻护士规范化培训实施“导师制＂的做法与成效.pdfVIP

生垦理垡垫塑直旦 008至三月 卷笫6期 ChinJModDnlgAppl，Mar2008，V01．2，No．6 · 113 · 年轻护士规范化培训实施 “导师制的做法与成效 尹慧贞 为了加强我院新毕业护理人员的规范化培训，加快培养 带教老师根据护理部规范化培训计划定期考核 (每年至少 2 合格的临床护理工作者，结合我院护理人才梯队的培养，经 次)。 院领导和护理部研究决定，于 2002年起对我院新来院护士 1．5．4 年度考核和阶段性考核 每年度及每阶段培训结束 实施 “导师制”进行系统的专业知识培训。各临床科室设立 后 ，由护理部主任 、科护士长和护理部总带教老师进行考核 2～3名年轻护士规范化培训导师 ，认 真制订和实施 “导师 评定 。 制”培训计划，对新护士进行专科培训并定期考评，实施至今 2 结果 运行顺利并取得初步成效 。现介绍如下。 我院 自2002年起年轻护士规范化培训实施导师制 ”以 1 对象与方法 来 ，共有 134名护士参加 ，其 中本科28名，大专生 10