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离职表单附件 附件一：离职申请单 离职 离职表单附件 附件2：自动离职单 离职 离职表单附件 附件2：自动离职单 离职 离职表单附件 附件2：离职交接单 离职 离职表单附件 附件2：离职交接单附表 离职 薪资 工资采用月薪制，当月工资于次月20日发放，遇到节假日顺延。薪资结构及福利 a.实习生：1200元+餐补+住宿 b.试用期员工：转正后80% C.正式员工薪资结构（业务点人员除外按销售提成结算）：基础工资+学历+岗位+补贴+绩效+其他 具体见《 薪资福利制度》 d.加班实行调休制(规定日、规定人员除外） e.员工生日聚会（按月集中）、各类培训；健康检查 f.小时工资=税前工资/(21.75*8) j.具体参照解释参见《泰思特薪酬管理制度》、《职位等级薪酬体系一览》 k保险、公积金 l?具他.按照现有标准执行 薪资异动 异动前 人事管理总监主管总裁 异动后 年度体检 总 裁 特别奖 端午 中秋节日礼金 年终奖 年度旅游 主管以上500元；组长400元；职员300；实习生100元 员工岗位综合表现等方面表现突出者进行年度表彰并 奖励1000元 主管以上500元；组长400元；职员300；实习生100元 13薪 标准 ：500元/人/年（上海），无旅游无补贴 年度免费体检 奖 项 类 有薪假 调年/休假 含义： 因工作任务需 要申请加班并 获批准者，且 必须有刷卡记 录，两者缺一 不； 条件： 2天以上员工需 提前24小时申请 长假需提前7天 婚假 条件： 一般假期为3天 晚婚10天 连续使用（不含 周末） 须提供证明原件 条件： 2天以上员工需 提前24小时申请 长假需提前7天 工伤假 条件： 因工受伤 凭EHS确认的工 伤报告书； 医院的疾病诊断 证明书； 可申请工伤假, 并在人事行政备 案。 丧假 条件： 直系亲属为3天 旁系亲属1天 连续使用（不含 周末） 须提供死亡证明 （复印件） 其他假 1.妇女节有薪 假半天 2.产假 3.授乳假等 五 绩效管理 考核4W+HW WHY?为什么要做绩效考核 What?考核什么？考核目的？原则是什么？考核流程是什么？结果有什么用？ 由谁来考核谁 Who?考核由谁来考核？相关人员是谁? HOW?怎么考 由谁来考核谁？ 考核对象 普通员工 管理人员 销售试用期职员 考核者是考核对象的直接下属、直接上级、虚线上级 以下人员不在考核范围之内： 考核期开始后新进入公司的员工只适合（试用期绩效评估表）； 因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者； 因工伤而连续缺勤六十日以上者； 虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。 绩效考核表 * * * * * 人事管理制度培训 主讲人：彭明召 上海泰思特医学检验所 二〇一三年九月 目录 第一章 总则 第二章 招聘、入职、培训、试用及转正 第三章 作息考勤、薪酬福利 第四章 人事升降、任免、调动离职及离开公司 第五章 岗位聘用 第六章 实习生管理 第七章 绩效管理 第八章 结束语 第九章 附件 一 总则 目的：为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 适用范围：所有员工 二 人事制度 人事制度 转正 离职 招聘 转正 入职 异动 异动 具备基本条件： （1）中专以上学历； （2）中华人民共和国年满十八周岁合法公民，无触犯法律、法规； （3）身体健康，无传染性严重慢性疾病； （4）形象良好，四肢健全、精神智力正常，能担负任何工作责任； （5）非因故被公司解雇者不录用者； （6）与原单位无签订特殊协议的； （7）非怀孕妇女。 招聘流程 用人部门 《人员需求申请表》《岗位说明书》 预审、报批 人事部 组织：招聘、面试 补 充 符合条件人员 具备基本条件： （1）中专以上学历； （2）中华人民共和国年满十八周岁合法公民，无触犯法律、法规； （3）身体健康，无传染性严重慢性疾病； （4）形象良好，四肢健全、精神智力正常，能担负任何工作责任； （5）非因故被公司解雇者不录用者； （6）与原单位无签订特殊协议的； （7）非怀孕妇女。 招聘流程 用人部门 《人员需求申请表》《岗位说明书》 预审、报批 人事部 组织招聘、面试 补 充 符合条件人员 入职流程 审核入职资料 入职