人事制度2课件.pptVIP

考勤制度 一、工作时间安排： 公司实行夏、冬两季作息时间。 1、冬季作息时段为每年十月一日至次年四月三十日工作时间为： 上午8：30--12：00，下午13：30—17：30 2、夏季作息时段为每年五月一日至九月三十日工作时间为： 上午8：30—12：00，下午14：00—18：00 3、每周周一或公司有明确通知举行升旗仪式时，上午考勤时间为8：15，凡8：15后打卡者均按照迟到处理。 4、有值班需要的部门要定时安排员工值班，值班缺勤者按旷工处理。 二、相关规定 1、公司以考勤卡作为员工考勤依据，员工上班前和下班后须到公司指定地点打卡，不准代打，一经发现将对代打卡的双方处以100元乐捐，代打卡两次者，解除劳动关系。 2、每周周一或遇节、假、统一休息日后第一天上班及公司有明确通知举行升旗仪式时，考勤时间以8：15为准，凡8：15后打卡者均按照迟到处理；平日上班时间(8:30分) 后打卡者，视为迟到，于下班时间前，打卡者，视为早退，上班前下班后忘记打卡者，每次乐捐20元。 于中午下班时间（12：00）前下班、上班时间（十月一日前为14：00，十月一日后为13：30）后上班者，视为早退或迟到，由各部门第一负责人进行监督检查，人力资源部或综合部进行抽查。 3、未带考勤卡不能考勤者，一律按忘记打卡处理。 4、如因业务需要外出，且在下班前不能赶回公司打卡者，需电话通知部门第一负责人，并于次日填写《未打卡说明单》，并由部门第一负责人签字说明后交人力资源部，否则一律按忘记打卡处理。 5、员工加班及值班应按规定时间上班下班打卡，未打卡者，视为未到岗处理。 6、迟到、早退、旷工： （1）员工于上班时间过后1小时（含）以内打卡出勤者即为迟到，迟到10分钟以内扣除10元，10分钟以上1小时以内扣除30元。连续迟到两次或当月累计迟到三次以上者给予100元的乐捐。 （2）非业务需要，员工于下班时间前一小时（含）以内擅自提前退岗者即为早退，早退一次扣除30元。 （3）迟到、早退超过一小时以上按旷工半天处理。 （4）需请假者，须事先办理请假手续，未办理请假手续或请假未准而未出勤者，按旷工处理。 （5）对旷工的处理：旷工半天，按日基本工资2倍扣除，旷工一日按日基本工资3倍扣除。连续旷工二天（含）或当月累计旷工三天（含）以上者，予以解除劳动关系。 7、如遇下列情况，可以免于打卡。 （1）因公出差填写《出差申请表》，子公司总经理出差需经总部总经理审批，子公司员工经部门第一负责人审批后，报子公司总经理，经批准后，交人力资源部备案，总部员工经部门第一负责人审批后，报总经理，经批准后，交人力资源部备案，其在出差期间内可以不打卡。（但出差回来，次日未向人力资源部说明原因，擅自不上班者，视为旷工。） （2）请假、休假经批准者。 （3）突发事故，由事后部门第一负责人向人力资源部说明事由，经核准者。 （4）驻办事处人员在办事处无需打卡，返回公司驻地后，需按正常上下班时间打卡，并由部门第一负责人将返回工作天数通知人力资源部。 请假制度 部门内部员工请假3天之内必须经部门第一负责人批准,3天以上必须经公司总经理或总经理授权人员批准，向其他人请假无效;(副)部长级以上人员请假3天之内经直属领导批准，3天以上经总经理或总经理授权人员批准。 一、病假 1、短期病假（15天以内）：员工因病必须治疗及休养者，应填写《请假申请表》，并附医院证明，如无医院证明者，按事假处理。 员工请假1-3（含）天者，必须经部门第一负责人批准，填写《请假申请表》，并附医院证明，工资不予扣除。 请假3天以上者，须由总经理或总经理授权人员批准后，并将《请假申请表》及医院证明（或门诊证明）交人力资源部，方可休息，扣除每日基本工资。如因突发病，未及时申请者，可及时电话通知部门第一负责人，上班后补办手续。未补办手续者，给予当事人处以20元乐捐。 2、公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 4、公司员工在医疗期内，其病假工资为济南最低工资标准的80%。 5、公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的