如何制定员工手册课件.pptVIP

奖惩 奖惩的目的 奖励 一般违纪行为 较重违纪行为 严重违纪行为 失职行为 惩处程序 * * * 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 中华人民共和国劳动法第26条 基本规范 招聘 解聘 工时 工资 考核 培训 保密 调动 财物 争议 考核 考核的类型和目的考勤制度考绩制度 考绩 工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 中华人民共和国劳动法第26条 基本规范 招聘 解聘 工时 工资 考核 培训 保密 调动 财物 争议 培训 培训目的上岗培训 在岗培训  待岗培训 基本规范 招聘 解聘 工时 工资 考核 培训 保密 调动 财物 争议 财物 报销常规 差旅费报销 借支 担保 爱护公私财物 基本规范 招聘 解聘 工时 工资 考核 培训 保密 调动 财物 争议 劳动者与用人单位之间解除或者终止劳动关系时，因返还单位或个人财物的争议，是否作为劳动争议案件？ 答：劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利义务相牵连的，应作为劳动争议案件；与劳动权利义务没有关系或属非法占用或临时占有因此发生争议的，不作为劳动争议案件。 上海高院《解答》 用人单位与劳动者之间因处分发生争议的，是否作为劳动争议案件？ 答：用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件应区分情况：单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件。 上海高院《解答》 行为规范 行为的一般原则 遵循法律法规 恪守商业道德 保护商业秘密 注意衣着仪表 避免利益冲突 切记公私分开 爱护公司财物 用人单位工作人员或承包人在外招用劳动者的，如何认定劳动关系？ 答：用人单位知道或应当知道其工作人员或承包人以单位名义在外招用人员，不为反对意见；或受招用人员有充分理由相信该工作人员或承包人是代表用人单位的，如果劳动者确实是为该用人单位工作的，应当认定受招用人员与该用人单位之间形成劳动关系。 员工通过直接或间接的关系成为公司竞争对手； 。员工成为与本公司有业务往来的企业股东或拥有相应利益者； 。利用工作之便或公司资源谋取私利或者帮助他人获利； 。在竞争企业担任职务； 。在开展公司业务活动中收到礼金。 。在非办理本公司业务中利用本公司名义或本公司员工身份，造成对公司名誉或利益的损害或破坏； 。向客户或第三者发表不利于公司或公司同事的言论，造成对公司名誉或利益的损害或败坏等 利益冲突 福利措施 带薪假期 社会保险 商业保险 员工待遇 家属福利 假期 法定节假婚、丧假年休假 病假 产假 事假 探亲假 补休假休假程序 带薪休假制度 公休假日 法定节假日 婚丧假日 年休假日 探亲休假 国家实行带薪年休假制度 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动法》：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》：外商投资企业职工享有我国规定的法定节假日、公休假日和探亲、婚丧、生育等带薪假期。 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 国务院关于职工探亲待遇的规定 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天， 未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天， 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定假日在内。 国务院关于职工探亲待遇的规定 福利 健康检查 急诊 工作午餐 交通 团队旅游 贺礼 独生子女 社会保险 商业保险 商业保险 财产险 人寿险 雇主责任险？ 女儿１９９４年不幸患上精神分裂症，２０００年４月被确诊为白细胞减少症，医疗费已达１４万元之多 丈夫 (庄某) １９９１年开始领病假工资 妻子 （应某）１９９８年与单位签了协保协议 2000年4