入职培训——人事制度及工作流程课件.pptVIP

新员工培训 人事制度及工作流程 一、员工关系管理 二、考勤管理 三、薪酬制度 四、福利制度 五、休假制度 六、培训制度 转正流程 1、试用期： 1）后台员工：视具体情况试用期一般为3-6个月。 3个月：适用于多数有工作经验的员工； 6个月：适用于应届毕业生。对于实习生来说，需经过3个月的实习期 后方进入3个月的试用期。 2）销售人员：业绩达到任务额即可提出转正要求 对于试用期工作成就突出，业绩明显者，由部门经理提出申请，经 人事部门审核，报总经理批准后可以提前转正。 2、转正申请表内容： 标题、抬头、正文（姓名、入职时间、职务、试用期工作回 顾，工作表现和成果、未来发展计划、申请转正的愿望）、落款签名。 审批流程 离职手续 自动离职 无故擅自旷工三天以上 销售人员业绩没有达到《销售人员业绩考核办法》要求 解聘/开除 泄漏公司机密或商业秘密 利用职权进行与公司业务无关的商业活动 拒不服从公司安排的岗位或部门调动,影响公司正常管理秩序 触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者 二 考勤制度 工作时间：周一至周五上午9：00—17：30； 午餐时间为半 小时 （在11：30—13：00之间任选时段）。 上下班打卡： 1、每位员工上下班均需亲自打卡； 2、员工因公、私事不能打卡，均需如实填写考勤说明条，经部门负责人 审核、主管总经理审批，于事前或事后一周内交给部门考勤员。为保证 每月工薪按时发放，每月发薪截止日是当月考勤说明的截止日期（遇节 假日顺延）； 3、考勤卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应在本部门考勤负责人处进 行考勤登记，不能以此为理由进行考勤说明；如考勤卡丢失或损坏，应 尽快到行政部补办考勤卡； 4、无论迟到和早退都应打卡，否则按旷工处理； 5、上班时间外出，须报告直接上级或向部门同事说明，各级负责人应履行督促直接下属的职责； 迟到、早退和旷工 1、迟到：9：00以后到达，视为迟到；当月比规定上班时间晚到三次以 内（含三次），其中未超过15 分钟的则不记为迟到（但仍须打卡），超过 15分钟但不到1小时的，仍记为迟到； 当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟，连带 前三次全都记为迟到； 2、早退：17：30以前离开，视为早退； 3、擅离职守 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，但时间未超过一小时的， 即为擅离职守； 4、旷工：有下列情况之一，公司将视为员工旷工： 1）员工未提前或在当天早上10：00前通知公司而缺勤； 2）除因急病不能自行请假可由同事或家属代请外，员工未亲自办理请 假手续而先行离岗，且时间达一小时以上者； 3）除确因病或其他不可抗力外，员工请假假期届满未行续假或虽行续 假尚未核准而不到职者； 4）向公司和上级领导提供虚假原因、虚假证明申请休假者； 5）员工委托他人刷卡、替他人刷卡、故意毁坏考勤卡者； 6）员工因公外出归来后，没有按要求填写“实际返回时间”的； 7）未经人力资源部批准去其他部门工作的，记为旷工。 连续三个工作日无无故缺勤，视为自动离职 其它处罚 凡出现代打卡的均要通报批评，并每次罚款100元，委托人除每次罚 100元外，视情况分别按迟到、早退、旷工条例处罚，同时对该部直接领导每次罚款50元； 考勤员不认真履行职责，有过失行为的，每次罚款200元，并通报批 评； 员工因公未能打卡，事后一周内又未向考勤员补交考勤说明条，则每次（上、下班各记为一次）罚款50元。因私未打卡，未按时补考勤说明条的按旷工处理。 请假流程 1、普通员工请假在三天（含）内： 1）请假人员找部门考勤员领取《员工请假申请