制造业企业绩效与组织学习关系的实证研究：基于组织创新的视角.pdfVIP

创新管理 科学学与科学技术管理 制造业企业绩效与组织学习关系的 实证研究：基于组织创新的视角 曾德明 ，何培旭 ，陈 强 (1．湖南大学 工商管理学院，长沙 410082；2．哈尔滨工业大学 管理学院，哈尔滨 150001) 摘要 ：将组织创新作为中介变量，在此基础上构建 了组织学习与企业绩效间关系的整合模型。以我 国125家制造业企业为 调查对象，运用多元回归分析与结构方程模型(SEM)~-法对三者间的关系进行实证检验。结果表明，在制造业企业 中组织 学习并不直接影响企业绩效，而是通过组织创新 的中介效应 间接地对企业绩效产生显著的正向影响。 关键词 ：制造业企业；组织学习；组织创新 ；企业绩效 中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1002-0241(2010)01-0042-06 TheRelationship between BusinessPerformanceand OrganizationalLearning in M anufacturing Enterprises--An EmpiricalStudy Based on theView of OrganizationalInnovation ZENG Deming，HEPeixu2，CHENQiang (1．SchoolofBusinessAdministration，HunanUniversity，Changsha410082，China；2．SchoolofManagement， HarbinInstituteofTechnology，Hrabin150001，China) Abstract： Based on the postulated mediating effectoforganizationalinnovation， this article constructs a modelfor the relationship between organizational learning nad business performance． W e have made na empirical examination of125 Chinesemanufacturing enterpriseson therelationshipsamongthethreevariables byusingmuhipleregressionanalysisand structureequation modeling． Theresultindicatesthatorganizational learning doesnotdirectlywork on businessperfomr ance， butindirectlyaffectsbusinessperfomr ancethrough the mediating effectoforganizational innovation． Conclusions ofthisstudy further expand related theories aboutthe relationship between organizationallearning and businessperformna ce， nad have importantguiding significanceofrenteprrises practiceofinnovation mnaagement． Key words：manufacturingenteprrises；organizationallearning；organizationalinnovation；businessperfomr nace 0 引 言 大 的作用。然而 ，我国还不是一个制造业强 国，制造业企 目前 ，我国被公认为是世界 四大制造业 国家之一 ，制